메이저 사이트 추천 관리의 "어려운 문제"에 적극적으로 응답하여 시작점으로

4 학년 카운슬러를위한 정기 교육 메커니즘의 건설을 깊이 홍보,

4 학년 메이저 사이트 추천들의 카운슬러의 능력과 질을 종합적으로 개선하여 복잡한 문제를 다루고 해결합니다

——우리 학교의 4 학년 학부생을위한 교육, 관리 및 서비스 세미나가 성공적으로 개최되었습니다

School News Network (메이저 사이트 추천 업무 부서의 기여)11Month24아침의 날, Integrity Building의 학교에서 4 학년 학부생을위한 교육, 관리 및 서비스 세미나525교육부 회의실이 열렸습니다. 학교 당위원회 차관 인 Chen Jianxiang은 회의에 참석하여 연설을했습니다. Wang Qiang, 교육부, XU Song, 교육부 부국장, 교육부 장관, 다양한 대학 (부서)의 4 학년 카운슬러가 세미나에 참석했습니다. 이 회의는 메이저 사이트 추천 사무실의 팬 Zemin이 의장을 맡았습니다.

이 세미나의 목적은 4 학년 메이저 사이트 추천들의 교육, 관리 및 서비스 업무를 강화하고, 메이저 사이트 추천 업무의 위반 및 효과를 향상시키고, 4 학년 메이저 사이트 추천들의 이데올로기 역학 및 개발 요구를 포괄적으로 분석하고 파악하고, 4 차 메이저 사이트 추천들의 작업에서 대조 및 문제에 직면하고, 4 차 메이저 사이트 추천들의 작업과 4 번째 작품을 형성하는 방법에 직면하고 있으며, 4 학년 메이저 사이트 추천들의 학업 스타일을위한 장기 메커니즘을 구축하기위한 설계 및 계획.

세미나에서 Bai Yan, Bai Yan, 재무 학교 당 지사, Bai Jianjun, 보험 부서의 당 지부 장관, 법학 학교의 당 지부 차관 인 Cao Yahong은 우리 학교의 제 4 학년 메이저 사이트 추천 상담사의 대표자로서 연설을했습니다. 다른 대학 (부서)의 4 학년 메이저 사이트 추천 카운슬러도 세미나에서 특별한 연설을했습니다.

메이저 사이트 추천들의 생각과 역학 확인 모순과 문제에 직면했습니다 효과적인 조치를 적극적으로 추구

각 대학 (부서)에서 교사의 특별한 연설의 전반적인 상황에서 4 학년의 업무에 대한 모든 사람의 위치와 이해는 매우 정확하며 4 학년 메이저 사이트 추천들의 실제 요구와 함께 수행되는 작업은 견고하고 효과적입니다.

세미나 상황에서 우리 학교에서 4 학년 메이저 사이트 추천들의 현재 이데올로기 상황은 비교적 안정적이며 성공의 요구는 다양합니다. 특히 : 4 학년 메이저 사이트 추천들은 특별한 그룹 이며이 그룹에 관한 것이 있습니다70%메이저 사이트 추천들은 자신에 대한 올바른 이해를 가지고 있으며 적극적으로 능가하고 도전 할 수 있습니다. 이 메이저 사이트 추천 그룹은 4 학년 메이저 사이트 추천 그룹의 "안정화"이며 미래에 대한 자신감으로 가득합니다. 경쟁 압력, 고용 압력 및 학습 압력과 같은 "세 산"의 압력으로 인해30%메이저 사이트 추천들은 미래의 불확실성에 대한 약한 정신과 결단, 문제 및 걱정을합니다. 객관적인 환경으로 인해 4 학년 메이저 사이트 추천들은 이상주의와 공리주의를 평행하게하는 경향이 있으며, 이는 개인적인 가치를 더 많이 추구하는 데 반영됩니다. 권력과 민주주의에 대한 인식은 향상되었지만 책임과 훈련에 대한 인식은 충분하지 않습니다. 일부 메이저 사이트 추천들은 "참을성이없고 참을성이 없으며 성급한"사고 방식을 제시합니다.

우리 학교에서 4 학년 메이저 사이트 추천들의 주요 관행과 기본 경험 : 사람들 중심의 인간 서비스를 준수; 좌절 교육을 적시에 수행하고 심리적 상담과 심리 상담을 적시에 제공합니다. 저 학년 메이저 사이트 추천들을위한 향후 개발 상담을 수락하기 위해 당 지사 (직접 파티 지부 장관)의 부 장관을위한 주간 리셉션 데이 시스템을 설립합니다. 그들의 생각의 깊이에서 메이저 사이트 추천들을 진심으로 섬기는 것에 대한 인식을 기부하고, 강제보다는 대략적으로, 인간적으로보다는 수동적으로, 합리적으로 적극적으로 일을 수행 할 수 있습니다. 동일한 범주를 구별하고 차이를 강조하며 분류 된 지침을 제공 할 수 있습니다. 기관 구성을 강화하고 메이저 사이트 추천 교육 관리 서비스의 투명성을 높입니다. 메이저 사이트 추천들의 "비공식 단체"에서 강력한 호소력을 가진 메이저 사이트 추천들을 지속적으로 발견하고 잘 활용하여 업무를 수행 할 수 있습니다. 4 학년 메이저 사이트 추천의 교육 관리 서비스에서 시험 및 대학원생의 면제 면제의 긍정적 인 역할을 전적으로 제공하고, 메이저 사이트 추천 파티원 및 주요 메이저 사이트 추천 간부의 업무 압력을 공유하며, 더 나은 디자인을 공유하며 메이저 사이트 추천 파티원 및 주요 메이저 사이트 추천 간부에게 밝은 미래를 달성합니다. "태도는 모든 것을 결정하고, 작업에 대한 투자는 업무의 질을 직접 결정합니다"와 "메이저 사이트 추천들에게는 메이저 사이트 추천들의 일에서 좋은 일을하는 것의 가장 큰 장점"개념과 이해를 실천하고 고수합니다. 일부 대학 (부서)은 각 메이저 사이트 추천의 개발 방향을 정확하게 파악하고 메이저 사이트 추천의 세련된 개인 프로필을 설정할 수 있습니다. 메이저 사이트 추천들의 자기 관리 및 셀프 서비스에 중점을 둡니다. 일부 대학 (부서)은 고용, 대학원 입학 시험 및 해외에 4 학년 메이저 사이트 추천들을위한 분류 표준으로 해외로 사용하며, 공통 의도와 추구를 가진 메이저 사이트 추천들을위한 "커뮤니티"를 설립하므로 공통 의도와 추구를 가진 메이저 사이트 추천들은 서로 의사 소통하고 함께 진전을 이룰 수 있습니다. 불확실한 목표를 가진 메이저 사이트 추천 카운슬러의 경우, 그들은 자신의 장점을 분석하고 디자인을 수행하는 데 적극적으로 도와줍니다. 인턴쉽 및 경력 선택 중 안전 위험이있는 장소에 적시에 안전 알림 및 안전 교육을 제공합니다. 일부 대학 (부서)은 3 학년의 첫 번째, 2 학년과 4 학년 첫 학기의 여러 시간에 메이저 사이트 추천들의 미래 목적지에 대한 여러 조사를 수행하며 메이저 사이트 추천들은 메이저 사이트 추천들이 미래의 발전을 정확하게 배치하도록 상기시키고 교육합니다. 취약한 그룹과 같은 치료가 필요한 메이저 사이트 추천들에게 더 많은주의를 기울이고다면 서비스를 제공합니다. 일부 메이저 사이트 추천 카운슬러는 고용 지침의 전문화를 강화하기 위해 국가 전문 강사 자격 증명서를 적극적으로 얻습니다. 일부 대학 (부서)은 온라인 정보 플랫폼, 이메일 플랫폼을 사용합니다.QQ4 학년 작업의 적용 범위를 강화하기위한 그룹 플랫폼과 같은 현대 수단; 고용 채널을 적극적으로 개발하고, 고용 정보를 수집하고, 수년에 걸쳐 고용 단위의 정보 데이터베이스를 수립하고, 고용 자원을 통합하며, 고품질의 서비스를 고용주에게 제공하여 고용주가 "책임감있는 학교 만 책임감있는 메이저 사이트 추천들을 키울 수있다"는 인식을 확립 할 수 있습니다.

우리 학교에서 4 학년 메이저 사이트 추천들의 교육, 관리 및 서비스 업무의 주요 모순과 문제는 다음과 같습니다. 4 학년 메이저 사이트 추천들은 양극화되고, 우수하고, 부정적인, 특히 삶에 대한 부정적인 태도를 가진 메이저 사이트 추천들은 학교의 일부 관리 시스템에 대한 큰 저항력을 가지고 있습니다. 불안정한 학교 네트워크로 인해 온라인으로 4 학년 메이저 사이트 추천들을위한 응용 프로그램 자료에 큰 불편을 겪었으므로 학교 네트워크 관리 작업에 약간의 불만이 생겼습니다. 대학원 입학 시험을 치르고 해외에가는 일부 메이저 사이트 추천들은 4 학년 메이저 사이트 추천들의 교육 관리 업무에 시간을 낭비한다는 잘못된 이해를 가지고 있습니다. 학교의 학업 요건에 따르면 4 학년 메이저 사이트 추천들은 대학원 입학 시험 전날 논문 보고서를 제출해야합니다. 4 학년 메이저 사이트 추천들은 학교가 대학원 입학 시험 메이저 사이트 추천들의 압력을 고려하고 졸업 논문을 제출할 시간이 지연되기를 희망합니다. 대학 (부서)의 일부 4 학년 메이저 사이트 추천들은 응집력이 좋지 않으며 메이저 사이트 추천 그룹에서 주도적 인 역할을 할 수있는 "핵심 메이저 사이트 추천"이 없습니다. 품질과 능력면에서 소년은 일반적으로 소녀보다 약합니다. 전통적으로, 학업 성과가 좋지 않은 메이저 사이트 추천들과 재정적 어려움이있는 가족과 같은 취약한 그룹은 고용 선택에 직면 할 때 "고용 어려움"이됩니다. 이 메이저 사이트 추천들은 자신감이없고 우울하며 의견이 없으며 자의식이 약합니다. 멀티미디어 교실에서 멀티미디어 자원 사용에 대한 제한으로 인해 메이저 사이트 추천 활동의 장소와 공간은 크게 제한됩니다. 일부 대학 (부서)은 카운슬러를 자주 교체했으며, 카운슬러 등의 교체로 인한 메이저 사이트 추천 파티원 및 주요 메이저 사이트 추천 간부의 영향과 명성은 일부 대학 (부서)에서 4 학년 작업의 개발에 영향을 미쳤습니다.

우리 학교의 4 학년 메이저 사이트 추천들 사이의 모순 및 문제를 해결하기위한 대책 및 제안 : 높은 수준, 매우 효과적이고 대상 고용 지침 및 경력 계획 강의 및 심리 상담 강의를 소개합니다. 학교 대학원 고용 정책 설교는 발전해야하며 가능한 빨리 조치를 취해야하며 수동적이어서는 안됩니다. 수명 계획 지침은 저 학년 메이저 사이트 추천들에게 미리 제공되어야합니다. "일대일"개인 고용 상담 및지도를 강화합니다. 메이저 사이트 추천들과 메이저 사이트 추천들의 백본 잠재력이 메이저 사이트 추천 간부로 봉사 할 수있는 메이저 사이트 추천들을 더 탐구하고, 주요 메이저 사이트 추천들을 위해 간부들은 카운슬러의 일에서 지속적으로 개선하고 강력한 조수가되기 위해 훈련에 중점을 두어야합니다. 메이저 사이트 추천들에게 봉사 할 수있는 기회를 최대한 활용하십시오. 카운슬러 팀의 건설 측면에서, 그들은 카운슬러를 메이저 사이트 추천 생활 교사로 배양하는 관점에서 설계하고 계획해야합니다. 대학 (부서) 분위기를 적극적으로 만들고 다른 단계의 메이저 사이트 추천들에게시기 적절한 지침을 제공합니다. 모든 대학 (부서)은 특성에 따라 대학 스타일을 통합해야합니다. 동문 자원을 최대한 활용하여 동문의 기여율을 고용 작업에 활용하십시오. 고용 기금 지원 시스템을 구축하고 고용에 어려움이있는 메이저 사이트 추천들에게 적절한 고용 자금을 제공하십시오.

팀의 능력을 완전히 확인합니다 적시에 작업 안내를 제공 업무 수준을 개선하려는 의도

회의의 의제에 따르면, 메이저 사이트 추천 사무국 장관 인 Wang Qiang은 다양한 대학 (부서)의 교사 간의 토론에 대해 요약하고 언급했습니다. 그는 4 학년 메이저 사이트 추천들을위한 교육, 관리 및 서비스에 관한 특별 세미나를 개최하는 것이 필요하고 의미가 있다고 믿었습니다. 아침 후에 그만한 가치가있었습니다. 제도화 된 건축 및 개념을 형성하기 위해 사례 분석 및 요약 토론의 형태로 회의를 개최하는 것은 실질적인 가치가 있습니다. 4 가지 측면이 연설에 반영됩니다. 초보자와 재향 군인은 4 학년 메이저 사이트 추천들의 교육 관리 및 서비스 작업을 잘 이해하고 있습니다. 각 대학 (부서)의 예비 업무는 매우 좋습니다. 4 학년 메이저 사이트 추천들의 현재 상황 분석 및 이데올로기 적 추세는 매우 좋습니다. 4 학년 작업을 강화하기위한 제안과 대책은 매우 좋습니다.

16220_16480혁신, 끊임없이 탐구, 활동으로 수동적으로 변화하며 업무에 차이 나 누락이 없습니다. 우리는 모든 메이저 사이트 추천들에게주의를 기울여야합니다. 우리는 발생하는 문제에서 약점이나 약점을 나타내지 않아야합니다. 우리는 적시에 조치를 후속 조치를 강화하고 강화해야합니다. 우리는 "기다리고 의존하고 요구할 수 없습니다". 우리는 압력을 적극적으로 해결해야합니다. 대학과 부서 간의 효과적인 고용 자원을 공유해야합니다.

상사의 정신을 전달 팀의 강점 수집 공격에 대한 동원 명령 발행

그의 연설에서, 학교 당위원회 부의장 인 Chen Jianxiang은 4 학년 메이저 사이트 추천 상담사를위한 메이저 사이트 추천 업무 부서가 구축 한 커뮤니케이션 및 훈련 플랫폼이 매우 좋고 향후 시행되어야한다고 지적했다.

그의 연설에서 첸 차관은 대학 고용 동맹국의 시작의 관련 정신을 전달했다. 우리 학교의 고용 작업에 대한 다음과 같은 요구 사항과 희망이 제시됩니다. 1. 풀뿌리 수준을 목표로하고 새로운 고용 자원과 채널을 지속적으로 확장해야합니다. 2. 고용 지침 기관과 인원의 건설을 더욱 강화하고 고용에 관심을 갖고 지원하는 여론의 분위기를 적극적으로 만듭니다. 3. 심층적 인 연구와 새로운 고용 조치를 시작하면, 우리는 우리의 작업에서 미래 지향적 인 모습을 반영하고, 첫 번째 졸업생의 선택이 실현되지 않은 후에 설계 두 번째 선택의 적시 조정을 준비하기 위해 주도권을 가져야합니다. 4. 4 학년 메이저 사이트 추천 카운슬러는 전문화와 전문화를 목표로하고 독립적 인 학습과 훈련을 강화해야합니다. 5. 모든 대학 (부서)은 모든 교사가 고용에 참여하고 완전한 고용을 달성하도록 안내해야합니다.

Chen 차관보는 그의 연설에서 "2 개의 동원 명령"을 발표했으며, 하나는 4 학년 메이저 사이트 추천들의 업무 수준을 강화하고 개선하기 위해 동원 명령을 내리는 것이었고, 다른 하나는 시작을 발행하는 것이 었습니다20072019 년 고용 업무의 힘든 전투를위한 동원 명령.

4 학년 메이저 사이트 추천들을위한 교육, 관리 및 봉사에 관한 세미나를 소집하는 것은 고용 작업이 시작되었을 때 중요한 순간에 개최 된 4 학년 메이저 사이트 추천들을위한 매우 중요한 세미나입니다. 4 학년 메이저 사이트 추천들의 일을 리더로서 고용하고 4 학년 메이저 사이트 추천들의 포괄적 인 일을 강화하도록 촉진하는 것은 큰 의미가 있습니다.

4 학년 메이저 사이트 추천 카운슬러를위한 정기 교육 메커니즘의 구성을 강화하기 위해 메이저 사이트 추천 사무국은 "국제 비즈니스 및 경제 대학의 4 학년 메이저 사이트 추천 관리 목표 정부"를 주요 훈련 과제로 개선하고 개선 할 것입니다.

회의에서 Fan Zemin은 또한 신입생 카운슬러를위한 작업 훈련 메커니즘의 건설에 대해 4 학년 카운슬러에게 알렸다. 에서11월부터 신입생 카운슬러는 매월 말 금요일 오후에 집단 연구와 토론을 실시 할 것입니다. 경험과 경험을 요약함으로써, 그들은 "국제 비즈니스 및 경제 대학 신입생 입학 교육에 대한 의견을 안내하고" "국제 비즈니스 및 경제 대학교의 1 학년 메이저 사이트 추천들의 관리 목표"를 더욱 향상시킬 것입니다. 정기 훈련과 기관 구성 사이의 연관성을 실현하고 정기 교육 및 교육 수준의 개선의 조합을 달성 할 것입니다.