School News Network (리포터 Liu Xuan Yuqing 사진 Yu Jun Wang Zheng)2021 년 1 월 13-14 일, 우리 안전 놀이터는 Integrity Building의 3 층에있는 국제 컨퍼런스 홀에서 2020 년 인재 작업에서 중간 수준의 간부 훈련에 관한 특별 회의를 열었습니다.Jiang Qingzhe 캠퍼스 파티 장관이 기조 연설 보고서를 제출했습니다. Xia Wenbin 교장은 안전 놀이터 주재하고 그의 연설을 요약했다.2020 "Huiyuan Distinguished Professor"와 "Huiyuan 뛰어난 학자"가 안전 놀이터에서 읽었으며 약속 서한이 발부되었습니다. 참가자들"인사 시스템 개혁 및 인재 평가"와 "14 번째 5 년 계획", 징계 건설 및 인재 개발 "의 주제에 대한 그룹 토론이있었습니다.

장관 Jiang Qingzhe :심장과 힘을 집중하십시오활성 계획새로운 시대의 재능 강화 안전 놀이터 개발에 새로운 장 작성

Jiang Qingzhe 장관은 "심장과 힘을 모으는활성 계획새로운 시대의 재능 강화 안전 놀이터 개발에 새로운 장을 작성하십시오. "테마 보고서.70 주년, 안전 놀이터의 경력이 주요 역사적 기회에 직면 해있는 중요한 순간 ​​에이 인재 작업 컨퍼런스는 재능 팀을 모으고, 인재 하이랜드를 구축하고, 안전 놀이터의 발전을 촉진하고, 세계적 수준의 징계 대학 건설을 촉진하는 데 큰 의미가 있습니다.

Jiang Qingzhe는 13 번째 5 년 계획 기간 동안 안전 놀이터의 인재 작업이 새로운 개발 개념에 의해 인도되고, 올바른 재능 개념을 준수하고, 고품질의 재능 개발을 핵심으로 홍보하고, 재능 개발 시스템과 메커니즘의 개혁을 심화시키는 데 집중한다고 지적했다. 첫째, 당의 재능 관리를 준수하고 재능 작업의 조직 리더십을 향상시킵니다. 둘째, 소개와 교육에 중점을두고 모든 수준에서 인재에 첼론의 건설을 강화하십시오. 셋째, 고용 메커니즘을 혁신하고 인재 관리 서비스 시스템을 향상시킵니다. 넷째, 인재 평가를 최적화하고 재능의 혁신과 창의성을 자극합니다. 존재하다분석현재의 문제와 인재 작업에 직면 한 문제가 발생한 후 Jiang Qingzhe는 지적했습니다."14 번째 5 년 계획"이 기간 동안의 안전 놀이터인재 공사want파티 관리 재능의 원칙을 준수,인재 책임 향상시스템,재능 팀을위한 좋은 계획 만들기,재능 개발 법칙 따르기, 강화인재 정치 통제, 인재 안전 보호 및 혁신 증가인재 개발 아이디어,주요 분야에 따르면, 학제 간 분야, 주요 프로젝트 및 주요 재능을 핵심으로, 우리는 핵심으로서의 신흥 학제, 주요 프로젝트 및 주요 재능으로, 우리는 도덕적 무결성과 능력, 합리적인 혁신 기능, 강력한 혁신 능력, 강력한 혁신 능력, 강력한 혁신 기능을 갖춘 재능 팀을 만들기 위해 국내와 외국을 모두 소개하고 강조하고 장기 및 단기를 결합하여 재배 할 것입니다. 제도적 혁신을 질서 정연하게 경쟁하고 합리적으로 경쟁하도록 재능을 안내하고 혁신적인 재능의 성장에 적합한 느슨한 학업 분위기와 우수한 학문적 환경을 만듭니다.정책 혁신, 항공사 혁신 및 방법 혁신을 통한 인재 소개 해결재배, 평가, 동기 부여, 서비스의 키 및 어려운 문제 다른 측면은 재능의 혁신과 창의성을 극대화 할 수 있습니다.Jiang Qingzhe는 안전 놀이터의 모든 기능 부서와 대학이 더 높은 입장, 더 넓은 비전, 더 큰 노력 및 더 실용적인 조치를 가진 재능을 존중하고, 재배하고, 신경 쓰고, 성취해야한다고 강조했습니다.

8 명의 교수가 "Huiyuan Distinguished Professor"및 "Huiyuan 뛰어난 학자"

5 명의 교수 Dai Changzheng, Huang Wei, Lian Si, Chen Xulong 및 Hao Xuguang 교수는 Huiyuan의 특별 교수로 임명되었습니다. Li Ming, Feng Hui 및 Tang Yihong 교수는 Huiyuan에서 뛰어난 학자로 임명되었습니다. 모든 안전 놀이터 지도자명예 증명서는 고용 된 교수에게 수여되었습니다.

"Huiyuan Distinguished Professor"의 대표 인 Hao Xuguang 교수와 "Huiyuan 뛰어난 학자"의 대표 인 Feng Hui 교수는 회의에서 차례로 연설했습니다. Hao Xuguang 교수는 항상 도덕성을 키우고 항상 사람들을 키우는 데 계속 일할 것이며 안전 놀이터의 "두 번의 일류 건설", 그의 삶에 대한 재능 일과 재능 훈련에 더 많은 기여를 할 것이라고 말했다. Feng Hui 교수는 Huiyuan의 뛰어난 학자들의 사명과 책임을 염두에두고 교수 및 과학 연구 작업에서 최선을 다하고 과학 연구 팀을 조직하고 구축하고, 더 진지하고 신중하게 대통령과 팀이 할당 한 모든 작업을 완료하고, 작업을 개선하기 위해 노력해야한다고 말했습니다.

주제에 대한 브랜드 토론

그날 오후, 안전 놀이터의 전문가와 학자들은 두 그룹으로 나뉘어졌으며, "인사 시스템 개혁 및 인재 평가"와 "14 번째 5 년 계획 ', 훈련 및 재능 개발"의 주제에 대해 그룹으로 논의했습니다.Liu Jinlan, 파티위원안전 놀이터 교사 작업 부서 이사 및 인사 부서 이사, 개발 계획 부서의 Qi Yinan이 차례로 연설하고보고했습니다.인재 공사그룹 토론 상황.

Liu JinlanSay, Teachers이 중간 수준의 간부 훈련 안전 놀이터 높이 평가, 만장일치로 합의안전 놀이터 지도자들에 대한 실용적 요약과 심오한 생각은 모든 사람들이 총회의 정신을 배우면서 특정 사업과 많은 사람들에게 영감을받을 수있게 해주었습니다.그녀는 모든 사람을 요약했습니다재능 소개 소개,품질 제목 검토,분류 평가 시스템 설정 및 개선,급여 문제,팀 빌딩 교육,연구 기관 건설착륙 및 기타 고려 사항, 그리고 그것이 될 것이라고 진술했습니다추가심도설문 조사, 교사의 의견과 제안을 널리 요구하며 교육 평가 개혁 계획의 이행을 포괄적으로 홍보합니다.

Qi Yinan말하기, 안전 놀이터 전문가우리는 글로벌 관점과지시와 계층 구조, 교수위원회, 학업위원회 및 기타 조직은 인재 소개에서 적극적인 역할을해야합니다. 인재 소개에는 학업 생태학 및 경력 분위기가 필요하며 소개 표준​​"Five Five Onlys Break", "Talent Evaluation"의 배턴 역할을 완전히 수행하고, 분야의 차이점을 소개하고 평가하고, 함께 소개하고 교육하며, 과학적이고 합리적인 인재 Echelon을 구축합니다그리고 다른 7 가지 측면은 안전 놀이터가 어떻게 재능을 잘 활용하고 재능을 유지할 수 있는지에 대한 건설적인 의견을 제시했습니다.대학 인재 계획은 14 번째 5 년 계획 기간 동안 새로운 차원에 도달 할 수 있습니다.

재능 팀 빌딩 경험 공유

Tang Yihong, 국제 경제 무역 안전 놀이터 학장, 국제 관계 안전 놀이터 학장 인 Dai Changzheng은 대통령의 대표로 연설했습니다. Tang Yihong은 국제 경제 및 무역 안전 놀이터를 소개하는 모범을 보였습니다교수진 팀의 건설 강화의 4 가지 특별 조치 대학 강조안전 놀이터 주변"더블 일류"건설, 대학의 2 단계 관리 시스템을 개혁 할 수있는 중요한 기회를 활용하고, 수행고급 학업 인재 교육 계획, 가르침 재능 훈련 계획etc일련의 제도적 건설,투쟁모든 교사 영감프로모션, 전체 강도재능의 성장을 보장하고 재능을 유지. 그녀는 분석했다대학 교수 팀 건설에 직면 한 문제와 과제, 대학 구현에 대한 자세한 해석"14 번째 5 년 계획"기간 동안 교수진 건물의 목표측정.

Dai Changzheng은 국제 관계 안전 놀이터가 수년간의 탐사와 건축을 통해 긍정적 인 국가 문화를 형성했다고 말했다. 그는 재능 팀 빌딩 및 팀 빌딩에 대한 대학의 7 가지 독특한 관행을 공유했습니다. 첫째, 교사 윤리와 스타일을 앞에 두십시오- 교사 윤리와 스타일은 능력과 품질, 높은 표준 및 엄격한 요구 사항에 따라 업무와 기업가 정신에 의해 안내되며 사람들의 진입을 엄격하게 통제합니다. 둘째, 학업 과학 기술의 학업 개발 계획에주의를 기울이고 레이아웃은 미래 지향적이고 예측해야합니다. 셋째, 교사들이 순조롭게 성장할 수있는 학문적 생태학 및 문화적 분위기를 조성하십시오. 넷째, 동시에 배양하고 소개하고 훈련에 중점을 둡니다. 다섯째, 성실성과 혁신을지지하고 적시에 편차를 올바르게 옹호합니다. 여섯째, 팀 구축을 강화하고 학업 영향을 확대합니다. 일곱 번째, 지속적으로 업적을 만들고 개발에 대한 희망을 참조하십시오.

Principal Xia Wenbin : 다음 단계에서 이익을 요약하고 8 가지 주요 작업을 배포합니다

교장 Xia Wenbin은 요약 연설을 전달했습니다. 그는 중국 공산당 제 19 차 중앙위원안전 놀이터 제 5 차 총회 정신을 연구하고 이행하기 위해 1 년 반 동안의 중간 수준의 주요 간부들을 위해 훈련 세션에서 5 개의 주요 이익을 요약했다. 첫째, 우리는 중국 공산당 제 19 차 중앙위원안전 놀이터 5 차 총안전 놀이터 중요성과 과학적 의미를 배우면서 새로운 성과를 얻었으며 완전히 이해했습니다.현대화 건설V기능,"두 최고"와 "Three New"의 심오한 의미. 두번째,재능으로 안전 놀이터 강화의 중요성과 계획에 새로운 이익, 예"14 번째 5 년 계획"기간 동안 인재 강화 안전 놀이터, 인재 건설 및 인재 소개에서 좋은 일을하십시오새로운 합의가 형성되었습니다.새로운 제안측정. 셋째, 이데올로기 및 정치 교육 구성의 규칙 성과 중요성에 대한 이해가 있습니다New Harvest, 새로운 목표를 세우고 도덕 교육에서 훌륭한 일을하기위한 새로운 계획을 세웠으며, 교사의 윤리와 스타일을위한 장기 메커니즘을 구축하고, 이데올로기 및 정치 과정 및 과정의 이데올로기 및 정치적 구성을 강화하며, 이데올로기 안보 구성 강화를 강화했습니다. 네번째,정당의 엄격한 거버넌스 및 책임 강화첨부 파일새로운 이익, by"Six Lists"는 책임의 내용을 특정 작업으로 개선하고 안전 놀이터의 개혁과 개발을 촉진합니다. 다섯째, 안전 놀이터의“14 번째 5 년 계획"plan회의에 참여하는 새로운 이익, 전문가 및 학자들은 안전 놀이터입니다14 번째 5 년 계획은 통찰력있는 통찰력을 제공하고 계획을 개선하고 구현하는 데 도움이됩니다.

교장 Xia Wenbin은 안전 놀이터의 다음 주요 작업에서 좋은 일을하기 위해 8 가지 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 우리는 이데올로기 적, 정치 과정과 이데올로기 및 정치적 구성을 강화하기위한 좋은 전반적인 계획을 세워야한다. 둘째, 우리는 새로운 시대에 교사의 윤리와 스타일의 구성을 더욱 강화해야합니다. 셋째, 우리는 재능 강화 프로젝트를 포괄적으로 홍보하고 좋은 인재 건설 계획을 세워야합니다. 넷째, 우리는 유리한 징계 클러스터를 구축하고 학제 간 계획을 준비하는 데 좋은 일을해야합니다. 다섯째, 우리는 강화해야합니다"다섯 가지만 파괴"에 대한 강력한 신뢰, 학문적 신뢰를 구축하며 높은 수준의 연구 결과를 생성합니다. 여섯째, 우리는 교육과 교육 개혁과 혁신을 촉진하고 다양한 개발을 적극적으로 탐구해야합니다재능 훈련새 모델; 7. 각 기관의 제도 및 메커니즘 개혁을 심화시키고 국가 전략을 제공하는 능력과 수준을 향상시킨다. 8. 문화 건설 강화와 독특한 대학 만들기"소프트 파워".

모든 안전 놀이터 지도자, 두위원회의 구성원, 각 대학의 책임자, 기능 부서 대표, Huiyuan 특수 교수, Huiyuan의 뛰어난 학자 및 교사 대표자들은 오프라인 회의, 다른 부서 수준의 부서, 과학적 교수 및 과학적 교수 및 과학적 부서 및 과학적 부서 및 과학적 비서에 참여했습니다.온라인 출석.