School News Network (게시자 원고)개발 활동에 대한 과학적 전망의 학습 및 실습의 전반적인 배치 및 카지노 꽁 머니 바로 아래 파티 지점의 구현 계획을위한 작업 준비5Month16오후, 카지노 꽁 머니는 리더십 팀을위한 특별 민주주의 생활 회의를 열었습니다. 리더십 팀과 모든 부서 이사가 회의에 참석했습니다. 직접 제휴 지사의 장관 인 Liu Hong 은이 회의를 주재했습니다. Hu Fuyin 부사장은 회의에 참석하도록 초대되어 연설을했습니다.

Hu Fuyin 부통령은 출판사 리더십 팀의 민주주의 생활 회의를 높이 평가했으며, 회의 전에 민주주의 생활 회의가 잘 준비되었고, 분석이 심오하고, 문제가 정확하게 발견되었으며, 회의가 매우 좋았다고 믿었습니다. Hu Fuyin 부통령은 그의 연설에서 최근 출판사가 최근 몇 년 동안 빠르게 발전했으며, 집을 운영하는 방향, 1 인당 혜택이 많고 통일 된 조화로운 리더십 팀이 카지노 꽁 머니와 교육 및 과학 연구의 발전에 중요한 기여를 한 것으로 지적했다. 출판사는 현재 많은 아이디어, 복잡한 콘텐츠 및 어려운 작업으로 기업을 변화시키는 작업에 직면하고 있습니다. 그러나 출판사 리더십 팀의 리더십하에 모든 직원은 활발한 노력으로 큰 결과를 얻었으며 다양한 출판 된 책과 배포량이 꾸준히 증가하고 있습니다.

Hu Fuyin 부사장은 카지노 꽁 머니와 모든 직원의 리더십 팀이 수행 한 업무 성과를 확인하면서 다음 단계에서 발행인이 어떻게 발전 할 것인지에 대한 자신의 견해와 제안을 제시했습니다.

먼저 개발에는 혁신이 필요합니다. 개발에 대한 과학적 전망의 첫 번째 본질은 "개발"입니다. 출판 시장의 현재 경쟁은 매우 치열하지만 개발의 여지는 없습니다. 카지노 꽁 머니는 개혁의 기회를 포착하고, 시장을 적극적으로 탐구하며, 적극적으로 혁신하고, 시장 수요를 예리하게 포착하며, 새로운 성장 포인트를 찾아서 개방해야합니다. 그들은 아이디어, 방법, 판매 채널을 혁신하고 지속 가능한 개발의 경로를 적극적으로 탐색하기 위해 노력해야합니다.

둘째, 시스템은 동적이어야합니다. 개발에 대한 과학적 전망의 핵심 적 의미는 "사람 중심"입니다. 기업이 개발과 성장을 원한다면 활기찬 운영 체제를 구축하고, 활기찬 인적 자원 관리 시스템을 구축하고, 직원들이 적극적으로 혁신을 장려하며, 직원들이 집단 및 개인을위한 부를 적극적으로 창출하도록 장려해야합니다. 또한 기업은 직원들에게 동기를 부여하고 돌보고, 모든 직원을위한 따뜻하고 쾌적한 환경을 조성하고, 더 많은 가치를 창출하기 위해 모든 사람이 기업을 위해 행복하게 일할 수있는 방법을 찾는 메커니즘을 가져야합니다.

셋째, 카지노 꽁 머니은 순서대로되어야합니다. 세계와 중국에서 뛰어난 기업의 발전을 살펴보면 과학적이고 지속 가능한 개발은 질서있는 발전이어야합니다. 포스터가 기업으로 전환되는 중요한 카지노 꽁 머니은 신규 및 과학 관리 프로세스를 설정하고 다양한 관리 시스템을 확립하고 개선하며 새로운 환경에 적응하도록하는 것입니다. 기업이 순서대로 운영 될 때만 지속 가능한 개발을 달성 할 수 있습니다.

회의에서 Liu Jun 회장은 팀을 대신하여 이전 단계에서 우리 클럽이 수행 한 작업에 대해보고했으며 카지노 꽁 머니가 직면 한 어려움과 리더십 팀의 단점에 대한 심층 분석을 수행했습니다. 그는 이전 단계에서 수행 된 연구와 분석 및 검사 단계의 사고와 결합하여 자원 및 주제 개발 문제, 불충분 한 인재 준비금, 전문 기술 부족 및 경쟁력 부족 및 강력한 창의적 능력, 시장 변화에 대한 무감각 반응에 대한 기본 작업 아이디어를 제시했습니다. 끓는 물 공급 및 회사 직원의 복지 혜택과 같은 클럽 직원이보고 한 문제에 대해 하나씩 설명하고 전달했습니다. Liu Jun 대통령은 또한 개인의 단점에 대한 솔직하고 심오한 분석을했습니다.

브랜드 비서 Liu Hong은 실제 작업에 근거한 자신의 단점에 대한 이해와 자기 비판을 신중하게 분석하고이를 해결하기위한 아이디어를 제시했습니다. 리더십 팀의 부사장 인 Gu Yongcai와 Liu Chuanzhi 부국장 인 Liu Chuanzhi는 개발에 대한 과학적 전망의 연구 및 실습 이후 각각의 아이디어, 작업 능력, 작업 스타일 및 그들의 생각과 작업 상황을 솔직하고 심각하게 기반으로 비판과 자기 비판을 수행했습니다. 카지노 꽁 머니에서 팀원과 직원은 비즈니스 학습 강화 방법, 업무 프로세스 표준화 방법, 정보 관리 개선 방법 및 업무 열정을 동원하는 방법에 대한 심층적 인 커뮤니케이션과 교환을 가졌습니다.