편집자 노트：행정 기관, 인민 단체 및 직원이 필요할 때 안전 놀이터 추천 및 규정 위반을 식별하고 처리하는 방법“조정”. 챕터6期“답장 확인 로그”안전 놀이터 추천 위반을위한 5 가지 관련 상담 및 안전 놀이터 추천 위반 방법 및 중앙 안전 놀이터 추천 검사 법률 및 규정 사무소의 답변이 귀하의 연구 및 참조를 위해 선정됩니다.
직장이없는 공공 기관의 고용 관계 종료의 근거는 무엇입니까?
Netizens "깨끗하고 깨끗한": 공무원 법은 공무원의 결근과 지속적인 결석을 안전 놀이터 추천합니다15며칠 또는 1 년의 누적 결근30일, 해고가 제공됩니다. 그러나 공공 기관 직원 (전체 자금 조달)이 지속적으로 업무에서 결석 한 경우15며칠 또는 1 년 이내에 누적 결근30고용 관계를 종료하기 위해 어떤 용어를 사용해야합니까?
안전 놀이터 추천 검사 규정 사무소 중앙위원회 :안녕하세요! 관련 법률 및 안전 놀이터 추천에 따라, 우리는 특정 사례의 질적 정량적 분야에 대한 우리의 의견을 표현할 수 없으며, 메시지 내용에서 법률 및 안전 놀이터 추천의 일반적인 적용에 대한 합리적인 답변 만 제공 할 수 있습니다.
공공 기관 직원의 문제에 대해 직장에서 결석하여 고용 계약을 종료했으며, 이는 공공 기관의 인사 관리에 문제가 있습니다. 공공 기관의 직원의 다른 신원에 따르면 인사 관리 안전 놀이터 추천은 주로 두 가지 상황으로 나뉩니다.
첫째, 중국 인민 공화국 공무원 법 제 106 조는 "법률 및 안전 놀이터 추천에 의해 승인 된 공공 기관의 근로자와 직원을 제외한 직원은이 법에 따라 승인을 받아 관리되어야한다"고 안전 놀이터 추천하고있다. 이 조항에 따르면, 공공 기관의 직원이 직장에 결석 한 중국 인민 공화국 공무원법 (이하 공공 참가자라고 함)의 공무원 법에 따라 관리 된 경우, 중국 인민 공화국 공무원 법 제 83 조의 관련 조항을 언급해야합니다.
둘째, 중국 인민 공화국의 공무원 법에 따라 관리되지 않은 공공 기관 (이하 비공개 공공 요원이라고 함)의 경우, 직장에서 결석 한 고용 계약 종료 문제는 문제가 뒤 따른다.2002年7月3공공 기관에서 인사 고용 시스템 재판에 관한 국무부의 조항에 관한 국무부의 공공 기관에서 전달한 공공 기관의 인사 고용 시스템 재판에 대한 인사부의 조항은 다음과 같은 상황 중 하나가 있다면, 고용 부전에 대해 불일치가 종료 될 수있다. 초과10근무일 또는1올해의 누적 결근이 초과되었습니다20근무일; ... "이에 따르면, 고용 된 사람은 더 많은 일을하지 않았다.10근무일 또는1올해의 누적 결근이 초과되었습니다20근무일이있는 경우, 고용 단위는 언제든지 고용 계약을 일방적으로 종료 할 수 있습니다.
또한, 귀하의 메시지에 언급 된 완전히 할당 된 공공 기관은 공공 기관을위한 다른 자금의 자금 출처에 따라 만들어진 분열 중 하나입니다. 자금의 원천에 따라, 공공 기관은 완전한 세출, 다른 예산, 자기 투자 등으로 나눌 수 있습니다.이 분류 표준은 공공 기관의 직원의 신원을 결정할 수 없습니다. 따라서, 자금을 지원받는 공공 기관의 직원의 경우, 공무원이나 비공개 공무원으로 구별되어야하며, 결근은 위의 관련 안전 놀이터 추천에 따라 다루어 져야합니다.
부국장이 "해고"될 수 있습니까?
Netizen "Jiaoling Family": 심각한 실수를 저지른 부국장은 기각되어야하지만 리더십 위치에 있지 않으며 다른 입장을 유지하지는 않습니다. 그는 해고 될 수 있습니까? 여전히 장치에서 다른 직책을 맡고 있다면 차장이나 보유한 게시물을 제거해야합니까?
안전 놀이터 추천 검사 규정 사무소 중앙위원회 :안녕하세요! 온라인 메시지를 처리하는 관행에 따르면, 우리는 특정 사례의 질적 정량적 분야에 대한 의견을 표현하지 않습니다. 당사는 메시지와 관련된 법률 및 안전 놀이터 추천의 일반적인 적용에 대한 합리적인 답변을 제공하고 있습니다.
중화 인민 공화국 공무원 법 제 17 조에 따르면, 부국장은 포괄적 인 관리 범주에서 비 리더십 직책에 속합니다. 이 메시지에 언급 된 부국장은 "행정 기관에서 공무원 안전 놀이터 추천에 관한 규정"의 제 6 조에 따라 기각 될 수있다. 장치가 여전히 다른 위치에서 유지된다는 메시지에 언급 된 상황은 특정 상황에 따라 처리되어야합니다.
대학이 임명 한 행정 관리 직원에 대해 "해고"를 처벌 할 것인가?
Netizen "Comrade Pu Chen": "공공 기관 직원의 안전 놀이터 추천에 관한 안전 놀이터 추천 규정에 대한 중간 규정"의 세 번째 형태의 처벌은 "직무 수준을 줄이거 나 해고", ", 해고 처벌은 행정 기관이 임명 한 공공 기관의 직원에게 적용됩니다." 물어볼 수 있습니다 : 대학에서는 학교가 임명 한 행정 관리 직책 직원에게 "해고"처벌이 적용됩니까? "해고"가 적용되지 않고 "포지션 수준 감소"의 처벌이 적용되는 경우, 행정 순위, 직원 순위 또는 전문 및 기술 위치가 줄어들려면? 예를 들어, 동료는 학교 관리 부서의 부국장 (부서 수준)으로 역할을합니다. 직원 수준4레벨, 준회원 연구원 제목, "직무 수준 감소"의 처벌을 받으면 어떻게해야합니까?
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"공공 기관 직원의 안전 놀이터 추천 안전 놀이터 추천에 관한 임시 조항"제 5 조는 해고의 해고 유형이 공공 기관의 행정 기관이 임명 한 직원에게만 적용된다고 규정하고있다. 따라서 대학에서 임명 된 행정 관리 직책 직원 직원은 행정 기관이 임명 한 공공 기관의 직원이 아니기 때문에 해고는 해고 대상이 아니라 "직위 수준을 줄이기"및 기타 처벌을받는 것입니다.
"공공 기관 직원에 대한 안전 놀이터 추천 규정에 관한 임시 조항"제 7 조는 공공 기관의 직원이 자신의 위치 수준의 감소로 처벌되면 안전 놀이터 추천 결정의 발효 일로부터 자신의 위치 수준을 줄여야하며, 급여와 혜택은 공공 기관의 소득 분배에 대한 관련 조항에 따라 결정되어야한다고 규정하고있다. 따라서 메시지와 관련된 상황은이 조항에 따라 적절하게 처리 될 수 있습니다.
행정 단위가 벌금과 압수를 가로 채고 사용하는 기초는 무엇입니까?
Netizen "깨끗하고 깨끗한 비": 행정법 집행 부서가 법 집행 목표를 벌여310,000 위안 이후에 백만 위안은 주 재무부에 지불되었으며 법 집행 부서장은 금융 요원이 직접 보관하고 부서의 일일 비용에 사용하도록 준비했습니다. 이 부대를 담당하는 사람에게 정치적 훈련 제재가 주어지면 그의 행동은 "소규모 재무부"의 설립과 "소규모 재무"의 사용으로 특징 지어 지거나, 벌금, 몰수 및 소득 및 지출에 대한 2 라인 관리 규정의 위반으로 특징 지어 있습니까? 처벌의 근거는 "불법 및 안전 놀이터 추천 행위에 대한 불법 및 안전 놀이터 추천 행위에 대한 불법 및 안전 놀이터 추천 행위에 대한 행정 안전 놀이터 추천 처벌에 대한 임시 조항 또는"행정 및 제도적 수수료와 소득 및 고민 소득 및 고해상도를 위반 한 두 라인을 위반 한 행정 안전 놀이터 추천 처벌에 대한 임시 조항 "? 이 두 행동의 차이점은 무엇입니까?
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2000年2月1220301_20426 | 20301_20426 | 행정 및 제도적 수수료 및 벌금 소득 소득 및 지출에 대한 관리 안전 놀이터 추천을 위반하는 행정 처벌 조항 (이하 국회는“정지 및 고민 소득에 대한 임시 조항”으로 언급 된) 압수 소득은 직접 책임있는 감독관 및 기타 직접 책임있는 사람에게 강등된다. 상황이 심각한 경우 해고 또는 추방됩니다. "
2010年1月5둘째 날, "작은 보물"의 설립에 대한 임시 조항과 "작은 보물"의 사용 (이하 "작은 보물"의 사용 ( "불법 및 안전 놀이터 추천 행위에 대한 행정 안전 놀이터 추천 처벌에 대한 조항에 대한 임시 조항"(이하 "공식적으로 공개 된 공식적인 조항"). 감독부, 인사 사회 보장부, 재무부 및 국가 감사 사무소는“ '작은 보물'은 법과 규정을 위반하고 규정에 대한 규정에 대한 규정이 포함되지 않은 기타 규정 및 기타 규정을 위반하는 자산을 언급하고있다. ""작은 보물 "을 확립하는 행위가 저지른 경우, 관련 책임있는 사람에게는 악의적이거나 심각한 혐의가 주어집니다. 상황이 심각하다면, 그들은 강등이나 해고가 주어질 것입니다. "동시에,"작은 보물 "에 대한"작은 보물 "에 대한"중간 조항 "은"작은 보물 "기금의 사용에 대한 다양한 불법 및 안전 놀이터 추천 위반과 해당 안전 놀이터 추천 위반을 명확하게 규정하고 있습니다.
당신이 제공 한 정보 (비 검증)에 따르면, 벌금과 압수를 가로 채고 재무부에이를 전환시키지 않고 금융 요원이 직접 유지하고 일일 경비에 사용되도록 준비하는 행정법 집행 부서의 행위는 "부서의 임시 조항에 대한 임시 조항에 대한 임시 조항"의 임시 조항에 대한 제 16 조의 위반 "이 아닙니다. "소세지"에 대한 조항은 법과 안전 놀이터 추천의 경쟁과 압수입니다. 그것은 "벌금과 압수에 대한 임시 조항"으로 적용되어야합니다.
첨부 파일 : 원본 링크
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