편집자 노트:우리 나라의 기존 공공 안전 놀이터 수는 크고 유형은 많으며 운영 조건도 매우 다릅니다. 당의 징계 및 규정에 따라 공공 안전 놀이터 징계 위반에 대한 적절한 처벌을 부과하는 방법은 관련 직원을 괴롭히는 주요 문제가되었습니다. 챕터2문제"회신 확인 로그"학습 및 참조를 위해 공공 안전 놀이터 직원의 분류 문제에 중점을 둔 5 개의 메시지 및 답변.

공공 안전 놀이터 직원을위한 징계 조치의 기초를 결정하는 방법은 무엇입니까?

　네티즌 "깨끗하고 깨끗한": 공무원 법은 공무원의 결근을 규정하고 직장에서 지속적으로 결석했습니다15며칠 또는 1 년의 누적 결근30일, 해고가 제공됩니다. 그러나 공공 안전 놀이터 직원 (전체 자금 조달)이 지속적으로 업무에서 결석 한 경우15며칠 또는 1 년 이내에 누적 결석30일, 고용 관계를 종료하기 위해 어떤 용어를 사용해야합니까? 조항을 제공하십시오.

　징계 검사 규정 사무소 중앙위원회 :안녕하세요! 관련 법률 및 규정에 따라, 우리는 특정 사례의 질적 정량적 분야에 대한 우리의 의견을 표현할 수 없으며, 메시지 내용에서 법률 및 규정의 일반적인 적용에 대한 합리적인 답변 만 제공 할 수 있습니다.

공공 기관 직원의 문제에 대해 직장에서 결석하여 고용 계약을 종료했으며, 이는 공공 안전 놀이터 인사 관리에 문제가 있습니다. 공공 안전 놀이터 직원의 다른 신원에 따르면 인사 관리 규정은 주로 두 가지 상황으로 나뉩니다.

첫째, 중국 인민 공화국 공무원 법 제 106 조는 "법률 및 규정에 의해 승인 된 공공 안전 놀이터 근로자와 직원을 제외한 직원은이 법에 따라 승인을 받아 관리되어야한다"고 규정하고있다. 이 조항에 따르면, 공공 안전 놀이터 직원이 직장에 결석 한 중국 인민 공화국 공무원법 (이하 공공 참가자라고 함)의 공무원 법에 따라 관리 된 경우, 중국 인민 공화국 공무원 법 제 83 조의 관련 조항을 언급해야합니다.

둘째, 중국 인민 공화국의 공무원 법 (이하 비공개 공공 요원이라고 함)에 따라 관리되지 않는 공공 안전 놀이터 (이하 비공개 공공 요원이라고 함)의 경우, 근로에서 결석 한 고용 계약을 종료하는 경우2002Year7Month3공공 안전 놀이터 인사 고용 시스템 재판에 관한 국무부의 조항에 관한 국무부 총재가 전달한 공공 안전 놀이터 인사 고용 시스템 재판에 대한 인사부의 조항 : "고용 된 사람이 다음과 같은 경우, 고용 부전에 대해 불일치가 종료 될 수있다. 초과10근무일 또는1올해의 누적 결근이 초과되었습니다20근무일; ... "이에 따르면, 고용 된 사람은 일을하지 않았다.10근무일 또는1올해의 누적 결근이 초과되었습니다20근무일에 고용 단위는 언제든지 고용 계약을 일방적으로 종료 할 수 있습니다.

또한, 귀하의 메시지에 언급 된 완전히 할당 된 공공 기관은 공공 기관을위한 다른 자금의 자금 출처에 따라 만들어진 분열 중 하나입니다. 자금의 원천에 따라, 공공 기관은 완전한 세출, 다른 예산, 자기 투자 등으로 나눌 수 있습니다.이 분류 표준은 공공 안전 놀이터 직원의 신원을 결정할 수 없습니다. 따라서, 자금이 완전히 자금을 지원받는 공공 기관 직원의 경우, 공무원 또는 비공개 공무원으로 구별되어야하며, 위의 관련 규정에 따라 결근을 처리해야합니다.

　공공 및 비정부 안전 놀이터 직원을 처벌하는 방법?

　Netizen "Iron Baogong": 지구 주택 관리국은 지구 정부 바로 아래 공공 기관입니다. 공무원 지위를 가진 평범한 직원 중 한 명은 고정 징역형을 선고 받았으며 정치적 징계 제재가 필요했습니다. "행정 안전 놀이터 공무원 징계에 관한 규정"또는 "공공 안전 놀이터 징계에 관한 임시 조항"에 적용 할 수 있습니까? 그가 처벌을받는 경우, 지구 주택 관리국이 발행 한 문서입니까, 아니면 지구 감독국이 발행 한 문서입니까? 지구 정부의 승인을 받아야합니까?

　징계 검사법 및 규정 사무소 중앙위원회: 안녕하세요! 관련 법률 및 규정에 따라, 우리는 특정 사례의 질적 정량적 분야에 대한 우리의 의견을 표현할 수 없으며, 메시지 내용에서 법률 및 규정의 일반적인 적용에 대한 합리적인 답변 만 제공 할 수 있습니다.

귀하의 진술에 따르면 (검증되지 않은), 공공 문제 관리 기능이있는 공공 기관으로서,이 직원이 공무원 법에 따라 관리되도록 승인 된 공공 안전 놀이터 직원이라면, 제 2 조의 규정에 따라 처리되어야한다면, "공공 안전 놀이터 직원들에 대한 징계 조항에 대한 중간 규정"(이에 대한 임시 임시)의 조항 2 항에 따라 처리됩니다. "행정 기관에서 공무원의 징계 징계에 관한 규정"의 관련 조항에 따라. "행정 안전 놀이터 공무원 징계에 관한 규정"의 17 조 제 1 항 2 항은 다음과 같이 규정하고있다.

그가 공공 안전 놀이터 관리에 참여하는 공공 안전 놀이터 직원이 아닌 경우, 공공 안전 놀이터 직원이 법에 따라 처벌 선고를 선고받은 경우, 임시 조항 제 1 항의 조항에 따라 자신의 입장을 낮추거나 해고 또는 위의 처벌을 받아야합니다. 그중에서도 법에 따라 고정 징역형을 선고받은 사람들은 추방됩니다. "법에 따라 고정 기간 징역 또는 위의 위에서 보낸 시간"은 불법적이고 형사 행위가 발생하는 시간이 아니라 고정 기간 징역 또는 사실상의 판단이 발생하는 시간을 나타냅니다.

누가 문서를 발행하고 누가 승인 할 것인지에 관해서는 간부의 권위와 그들이 감독의 대상에 따라 결정되어야합니다.

　행정 안전 놀이터이 임명 한 공공 안전 놀이터 직원을 처벌하는 방법은 무엇입니까?

　Netizen "Shun": 카운티 도시 관리국은 카운티 정부의 실무 조직입니다. 도시 관리국이 부국장 (부국장 수준)으로 임명 한 공무원 중 한 명이 사법 당국에 의해 조사되고 처벌을 받았다. 징계 제재. 그의 징계와 법률 위반은2012년7달, Copuratorate는 기소하지 않기로 결정했습니다.2013Year2Month, "공공 안전 놀이터 직원의 징계 징계에 관한 임시 조항"에 근거 할 수 있습니까?

　징계 검사법 및 규정 사무소 중앙위원회: 안녕하세요! 관련 법률 및 규정에 따라, 우리는 특정 사례의 질적 정량적 분야에 대한 우리의 의견을 표현할 수 없으며, 메시지 내용에서 법률 및 규정의 일반적인 적용에 대한 합리적인 답변 만 제공 할 수 있습니다.

귀하의 콘텐츠에 따르면 (검증되지 않은), 차장은 카운티 도시 관리국이 임명 한 공공 직책을 가진 직원이며 행정 기관이 임명 한 공공 안전 놀이터 직원입니다.

행정 기관이 임명 한 공공 기관 직원에 대한 징계 조치는 "공공 기관 직원의 징계 조치에 관한 규정 (이하"임시 규정 "이라고 불림)에 따라"행정부 또는 공무원의 개입 조항을 이행하기 전에 "(이하 징계"라고 언급하기 전에 이행되어야한다. "임시 규정"이행 후, "임시 규정"은 "임시 규정"제 2 조 제 3 항에 따라 행정 기관이 임명 한 공공 안전 놀이터 직원에게 적용됩니다.

징계 및 법률 위반이 "임시 규정"이행되기 전에 발생하는 경우, "징계 규정"에 따라 시행되어야합니다.

　공공 안전 놀이터과 관련된 두 가지 징계 규정은 어떤 상황에서 적용됩니까?

　Netizen "A Fang": Zheng,2008year5Month to2009Year9이웃 카운티의 국 (Public Institution)의 국장으로 임명 된 연도2009Year9Month to2012년11월간은이 카운티의 국 (Public Institution)의 국장으로 역할을합니다.2012Year11월간 해고 (위의 위치의 약속 및 제거는 다음 단계에서 행정 안전 놀이터에 의해 임명됩니다).

　2008년2Month to2009Year9달에 Zheng은 개인 소유 자산을 개인적으로 나누는 것으로 의심되었습니다.2012year8월간, 그는 카운티 안전 놀이터 보안국에 의해 범죄 적으로 구금되었습니다.2013year4월간, 법원은 첫 번째 사례에서 판결을 내 렸습니다. 단일 벌금이 부과되었으며, 조항이 항소 한 후, 두 번째 사례는2013Year7월간 판결은 원래의 판결을지지합니다.

사건 당시 Zheng은 행정 기관이 임명 한 공공 안전 놀이터 직원이었습니다. 그는 판결 당시 그의 직책에서 기각되었다. 그의 주제 정체성은 어떻게 결정됩니까? Zheng에 대한 정치적 징계 제재는 "행정 기관에서 공무원 징계에 관한 규정"을 언급하는 것입니다 (사건 기간은 행정 기관이 임명 한 공공 안전 놀이터 직원이기 때문에 "대중의 직원 징계에 대한 임시 조항 ("임시 조항 ")에 근거합니다.2012Year9Month1일의 날 효과, 판단 시간은2013Year4Month)?

　징계 검사 규정을위한 중앙위원회 :관련 법률 및 규정에 따라, 우리는 특정 사례 질적 정량적 분야에 대한 의견을 표현할 수 없으며 상담 내용에서 법률 및 규정의 일반적인 적용에 대한 합리적인 답변을 제공 할 수 있습니다.

당신이 설명한 내용 (검증되지 않은)에 따르면, 가해자가 기각되는지 여부는 그의 신원 신분에 영향을 미치지 않으며, 그의 신원은 여전히 ​​행정 기관이 임명 한 공공 안전 놀이터 직원으로 식별되어야합니다.

행정 기관이 임명 한 공공 기관 직원에 대한 처벌은 "공공 안전 놀이터 징계 하인에 대한 규정 (이하"임시 규정 "이라고 불리는)에 따라 이행되어야한다. "징계 하인의 성과"제 17 조 제 1 항은 "법에 따라 행정 안전 놀이터 공무원이 처벌을 선고 받으면 추방 될 것"이라고 분명히 규정한다.

"임시 규정"이행 된 후, 범죄 행위가 발생한시기에 관계없이, 행정 기관이 임명 한 공공 안전 놀이터 직원에 대한 범죄 판결이 있다면2012year9Month1하루 종일 발효되면 직원에 대한 처벌이 적용됩니다2012연도9Month1: "행정 기관이 임명 한 공공 안전 놀이터 직원이 법에 따라 처벌을 선고받는 경우, 그는 추방된다"고 20990_21056 | : "20990_21056 |

　적극적으로 위반을 고백함으로써 처벌 수준을 줄일 수 있습니까?

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　징계 검사 규정 중앙위원회 :안녕하세요! 관련 법률 및 규정에 따라, 우리는 특정 사례의 질적 정량적 분야에 대한 우리의 의견을 표현할 수 없으며, 메시지 내용에서 법률 및 규정의 일반적인 적용에 대한 합리적인 답변 만 제공 할 수 있습니다.

"공공 기관 직원에 대한 징계 규정에 관한 임시 조항"제 22 조는 징계 제재와 형사 처벌 사이의 연관성을 규정합니다. "공공 기관 직원의 징계 징계에 관한 임시 조항"제 13 조 및 14 조는 징계 징계에 대한 신청 규칙을 규정합니다. 다시 말해, 제 13 조, 14 조 및 22 조에는 두 가지 다른 문제가 포함되며 별도로 만 적용 할 수 있으며 연결시 적용 할 수 없습니다. 따라서, 행정 기관이 임명 한 공공 안전 놀이터 직원이 법에 따라 형을 선고받는 경우, 그는 "공공 안전 놀이터 징계 요원에 대한 임시 조항 22 항의 조항"제 22 조의 조항에 따라 엄격하게 추방됩니다.

첨부 파일 : 원본 보고서 링크

http : //www.ccdi.gov.cn/yw/201411/t20141114_38649.html