"징계 규정"의 공식화 및 간단한 제도 과정

공공 안전 놀이터 추천은 우리 나라의 모든 종류의 재능, 우리 나라의 포괄적 인 국가 강점, 과학 및 교육을 통해 국가를 구축하는 전략을 구현하기위한 중요한 기반, 경제 및 사회 개발에 대한 공공 복지 서비스 및 국가의 사회주의 현대화 건설을위한 중요한 운송 업체를 구현하기위한 중요한 기반 인 우리 나라의 모든 종류의 재능의 중요한 집중입니다. 공공 안전 놀이터 추천에는 많은 직원이 있으며 널리 배포됩니다. 공공 안전 놀이터 추천의 인사 관리를 강화하고 공공 안전 놀이터 추천 직원의 행동 규범과 처벌 시스템을 명확하게하면 고품질의 전문 및 기술 인력 팀을 구축하고 공공 안전 놀이터 추천의 전문 및 공공 서비스의 질을 향상 시키며 사회적 사업의 건강한 발전을 촉진하는 데 도움이됩니다.

2006연도1Month1부터 공무원 법이 시행 될 것이며, 주 행정 안전 놀이터 추천 직원의 보상 및 처벌에 관한 주위원회의 임시 조항은 동시에 폐지 될 것입니다.2008year56029_6051 |2008-2012연도 노동 계획은 "공공 안전 놀이터 추천 직원에 대한 징계 제재 규정을 공식화하는 것"의 요구 사항을 명확하게 제시하고, 중앙 지도자들은 또한 가능한 한 빨리 공공 안전 놀이터 추천 직원을위한 정치 및 분야 처리에 대한 조항을 발행하는 데 중요한 지침을했다.2008year6"부패의 처벌 및 예방 시스템 확립 및 개선2008-20126328_6491

"징계 규정"의 주요 내용

"파티 규정"총계48품목,6600yu 캐릭터는 징계 행위의 일반적인 조항, 유형 및 적용, 해당 징계 조치, 해당 징계 권한 및 절차, 징계 종료, 검토 및 항소 및 7 개의 부록으로 나뉩니다.

(i) 적용 가능한 개체 및 특수 규정

현재, 공공 안전 놀이터 추천의 인사 시스템의 개혁은 포괄적이고 꾸준히 촉진되고있다. 공공 안전 놀이터 추천의 특성과 실제 상황을 고려하여, "성과 규정"의 제 2 조는 공공 안전 놀이터 추천의 직원이 법률과 훈련을 위반하고 징계 책임을 지어야한다면 "성과 규정"에 따라 처벌을받을 것이라고 규정하고 있습니다. 그러나 공공 안전 놀이터 추천 직원의 복잡한 구성으로 인해 제 2 조, 단락 및 단락 3의 "징계 규정"이이를위한 특별 조항을 만들었습니다

공무원 법 제 106 조는 다음과 같이 규정합니다. "법률 및 규정에 의해 승인 된 공공 안전 놀이터 추천의 근로자 및 직원 이외의 직원은 승인 후이 법에 따라 관리되어야합니다." 이 조항에 따르면, 공공 업무 관리 기능을 가진 법률 및 규정에 의해 승인 된 공공 안전 놀이터 추천의 직원은 두 가지 유형으로 세분 될 수 있습니다. 하나는 공무원 법에 따라 관리되도록 승인 된 직원입니다 ( "공공 관리"). 다른 하나는 공무원 법에 따라 관리되지 않는 직원입니다 ( "공공 관리"라고 함). 첫 번째 유형의 공공 관리 요원의 책임과 징계 요건이 행정 안전 놀이터 추천의 공무원과 크게 다르지 않기 때문에2007제공 : "공공 업무 관리 기능에서 관리하기 위해 법률 및 규정에 의해 승인 된 직원은 공무원 법률에 따라 처벌되며,이 규정의 관련 조항에 따라 처리되어야한다"는 "8285_8466 | "행정 안전 놀이터 추천의 공무원 징계에 관한 규정"과 연결하기 위해 "공공 안전 놀이터 추천의 징계에 관한 규정"제 2 조는 규정되어야하며, 공공 관리에 참여하는 공공 안전 놀이터 추천의 직원들은 "행정 ORGANS의 공무원 규정에 대한 규정에 따른 규정에 따라 처벌되지 않아야한다. 행정 안전 놀이터 추천의 공무원 징계 ".

행정 감독 법의 제 2 조와 50 조에 따르면 감독 대상은 4 가지 범주로 나뉩니다. 하나는 국가 행정 안전 놀이터 추천과 공무원이며, 두 번째는 주 행정 안전 놀이터 추천이 임명 한 직원이며, 제 3 차는 법률에 의해 공식적으로 참여한 공식적인 업무에 참여한 직원이며, 제 4 차는 공식적인 업무에 참여하고 있으며, 제 4 차는 공식적으로 참여하고 있으며, 제 4 차는 공식적으로 참여하고 있으며, 제 4 차는 공식적으로 참여하고 있으며, 제 4 차, 그리고 규제 당하고, 규제 당하고, 규제 당하고, 제 2의 공식적 관계에 참여하고 있습니다. 법에 따라 공공 업무 관리 활동에 참여하기 위해 국가 행정 안전 놀이터 추천이 맡은 조직에서. 공공 안전 놀이터 추천의 다음 세 가지 유형의 직원은 감독 목표에 속합니다. 하나는 행정 안전 놀이터 추천이 임명 한 공공 안전 놀이터 추천의 직원입니다. 두 번째는 법률 및 규정에 의해 승인 된 공공 문제 관리 기능을 갖춘 공공 안전 놀이터 추천의 직원입니다 (이 유형의 감독 목표는 공공 관리와 비공개 관리, 제 2 조, "징계 규정"단락 2는 공공 업무 관리에 참여하는 직원에 대한 특별 조항을 만들었습니다). 세 번째는 법에 따라 주 행정 안전 놀이터 추천이 맡은 공공 안전 놀이터 추천의 직원입니다. 이 세 가지 유형의 감독 대상에 대해, 행정 감독법과 그 시행 규정이 법률 및 분야 위반의 조사 및 권한에 대한 명확한 조항을 가지고 있다는 점을 고려할 때, 원칙, 유형, 법률 및 징계의 특정 위반에 대한 조항은 없다. 법률 및 규정에 의해 승인 된 공공 안전 놀이터 추천의 공공 안전 놀이터 추천, 중국 인민 공화국의 공무원 법을 언급하지 않는 사람들, 그리고 공공 안전 놀이터 추천이 공공 안전 놀이터 추천에 의해 맡겨진 공공 안전 놀이터 추천의 직원을 언급하지 않는 사람들은 법에 따라 공공 유료 관리 활동에 참여하고 있으며,이 조항이 적용되는 경우, 위의 법률에 따라 적용되고 론적으로 적용됩니다. 감독 당국에 불만을 제기하는 감독 대상 인 공공 안전 놀이터 추천의 직원뿐만 아니라 처벌에 대한 결정을 내립니다. 중국 인민 공화국의 행정 감독법과 그 시행 규정에 따라 처리됩니다. "

(ii) 징계 원칙

"당 규정"제 3 조는 공공 안전 놀이터 추천 직원의 징계 원칙을 규정합니다. 이러한 원칙은 다음과 같습니다. 공정성과 공정성의 원칙; 교육을 처벌과 결합하는 원리; 오해에 적응하는 원칙; 명확한 사실, 결정적인 증거, 정확한 질적 성, 적절한 취급, 법적 절차 및 완전한 절차의 원칙. 이러한 기본 원칙은 공공 안전 놀이터 추천 직원의 징계 조치의 전체 과정을 수행하며 징계 조치에서 훌륭한 일을하는 데 일반적인 안내 역할을합니다. 이러한 원칙을 준수하는 것은 관련 단위, 부서 및 안전 놀이터 추천의 올바른 업무 수행에 대한 기본 보장, 효과적으로 처벌 작업을 수행하며 공공 안전 놀이터 추천의 징계를 엄격하게 시행하는 것입니다. 또한 법에 따라 간섭을 제거하고 처벌 권한을 행사하는 것은 제도적 보증입니다.

(iii) 징계 조치 유형 및 신청

"처벌 규정"제 5 조는 처벌 유형을 네 가지 유형으로 나눕니다. 경고, 탈수, 직위 수준 감소, 해고 및 해고는 공무원에게 적용되는 6 가지 유형의 처벌에 불가능합니다. 주요 고려 사항 : 첫째, 공공 안전 놀이터 추천의 인사 관리 시스템과 일치하는 것입니다. 공공 안전 놀이터 추천은 고용 시스템 및 직업 관리 시스템을 구현합니다. 행정 안전 놀이터 추천이 임명 한 직원을 제외하고, 다른 인사는 단위와 고용 계약을 체결하며,이 부서는 관리 위치, 전문 및 기술 위치 및 작업 시즌 기술 위치의 세 가지 범주로 나뉩니다. 고용 시스템과 직무 관리 시스템을 결합한 관리 모델이 구현되며, 이는 공무원 관리 시스템과는 상당히 다르므로 강등 및 해고의 처벌을 적용 할 수 없습니다. 두 번째는 공공 안전 놀이터 추천의 인사 관리의 실제 요구에 적응하는 것입니다. 공공 안전 놀이터 추천 내에는 많은 인사 관리 수단이 있습니다. 처벌 이외에도, 법을 위반하고 징계를 위반하는 공공 안전 놀이터 추천의 인원은 만료시 평가, 계약 종료 또는 고용 이외의 고용을 통해 처리 될 수 있습니다. 따라서 "처벌 규정"은 공공 안전 놀이터 추천의 특성에 근거하여 공공 안전 놀이터 추천에 대한 4 가지 유형의 처벌을 설정하고, 고용 시스템을 이행하는 공공 안전 놀이터 추천의 경고, 경고, 위치 수준 감소 및 퇴학을 포함한 공무원의 처벌 유형을 언급합니다. 동시에, 공공 안전 놀이터 추천의 일부 주요 인력이 행정 안전 놀이터 추천에 의해 임명 된 인사이며, 고용 시스템을 구현하지 않으며, 포지션 수준을 줄이기위한 처벌을 적용 할 수 없으며, 4 가지 유형의 처벌은 행정 안전 놀이터 추천이 임명 한 공공 안전 놀이터 추천의 직원을 위해 설정되어있다. 행정 안전 놀이터 추천이 임명 한 공공 안전 놀이터 추천 직원에게 적용됩니다. " 행정 안전 놀이터 추천이 임명 한 직원은 해고 된 후에 입장이 없지만 여전히 공공 안전 놀이터 추천의 직원에게 속합니다. 조직 및 인사 부서는 업무 요구와 일관된 성과 및 전문 지식에 따라 적절한 작업을 준비하거나 직무 경쟁에 참여할 수 있습니다.

징계 조치의 결과에 대해, "징계 조치"의 제 7 조 및 8 조는 명확한 조항을 만듭니다. 공공 안전 놀이터 추천의 직원이 경고하고 비난받는 경우, 처벌 기간 동안 현재 위치 수준보다 높은 직책을 고용하지 않아야합니다. 그가 위치 수준의 감소를받는 경우, 그는 둘 이상의 위치 수준으로 고용되어야하며, 처벌 기간 동안 처벌 후에 위치 수준보다 높은 위치를 고용하지 않아야한다. 그가 추방되면, 공공 안전 놀이터 추천과의 인사 관계는 종료됩니다.

(iv) 불법 및 징계 위반 및 해당 징계

11836_1201364동의어 및 징계 위반, 해당 유형 및 처벌 수준은 각 유형의 행동에 대해 설정되므로 처벌이보다 구체적이고 운영됩니다.

그 중에서도 국가의 이익에 해를 끼치거나 국가 안보를 위험에 빠뜨리는 활동에 관여하기 위해 해외 자금을받는 행위와 공공 모집 및 공공 안전 놀이터 추천과 같은 인사 관리에 대한 조직 및 인사 훈련을 위반하는 행위, 기타주의, 표결과 같은 전문 윤리, 다른 사람들의 학업, 그리고 신청 적 범위와 같은 전문 윤리를 위반하는 행위에 대한 특정 조항이 이루어졌습니다.

하나는 해외 자금을 수락하여 국가의 이익에 해를 끼치거나 국가 안보 및 해당 징계 조치를 위험에 빠뜨리는 활동에 참여하는 것입니다. 실제로, 재단, 연구 협회 및 근로자 협회의 깃발 아래, 개별 해외 조직은 관련 국내 분야의 안전 놀이터 추천 및 직원이 국가의 비밀을 훔치거나 국제적 협력의 이름으로 국가 이익을 손상 시키거나 국가 안보를 위험에 빠뜨리는 사회 질서를 방해하는 활동에 참여하기 위해 기금을 기부합니다. "징계 규정"제 16 조에 따르면, 안전 놀이터 추천과 그 직원이 국가의 이익에 해를 끼치거나 국가 안보를 위험에 빠뜨리는 활동에 참여하기 위해 해외 기금을받는 경우, 이들은 Demerit로 처벌됩니다. 상황이 심각한 경우, 사후 수준 또는 해고의 감소로 처벌됩니다. 상황이 심각한 경우 해고로 처벌됩니다. 그러나 미지의 진실에 참여해야하고 비판과 교육 후 회개를하는 사람들은 처벌에서 구제되거나 면제 될 수 있습니다.

두 번째는 조직 직원 징계와 해당 처벌을 위반하는 행위입니다. 최근 몇 년 동안, 조직 및 인사 징계를 위반하는 공공 안전 놀이터 추천의 "당근 모집"과 같은 행동은 자주 발생했으며 사회적 반응은 비교적 강력했습니다. "경찰 규정"제 17 조는 그러한 행동에 대한 응답으로, 자신이나 타인을위한 입장을 찾기 위해 부적절한 수단이 취해 지거나 공공 모집과 같은 인사 관리에 대한 조직 및 인사 훈련에 대한 다른 위반이있는 경우 경고 또는 경고 또는 경고가 제공되어야한다고 규정하고있다. 상황이 심각한 경우, 위치 수준 또는 해고를 낮추는 처벌이 주어집니다. 상황이 심각한 경우 해고의 처벌이 주어집니다.

세 번째는 공식 활동이나 업무에서 "빨간 봉투"를받는 행위와 해당 처벌입니다. 소위 "레드 엔벨로프"는 공식 활동이나 업무에서 선물, 다양한 유가 증권 및 지불 바우처를받는 행위를 말합니다. 의사 및 교사와 같은 공공 안전 놀이터 추천의 직원의 행동은 의사 및 교사와 같은 공공 안전 놀이터 추천의 직원의 직업에 대한 명성에 영향을 줄뿐만 아니라 대부분의 환자, 학부모 및 학생의 이익을 심각하게 침해하며 나쁜 영향을 미칩니다. 사람들은 강한 반응을 가지고 있으며 단호하게 처벌을 받아야합니다. "경찰 조항"제 18 조는 공식 활동이나 업무에서 선물, 다양한 유가 증권 및 지불 증명서를 받으면 경고 또는 경고가 부여 될 것이라고 규정합니다. 상황이 심각하다면, 당신은 당신의 입장을 낮추거나 해고를 낮추는 처벌을 받게됩니다. 상황이 심각하다면 해고에 대한 처벌을 받게됩니다.

네 번째, 학업 부패 및 기타 전문 윤리 및 해당 처벌의 심각한 위반. 행정 안전 놀이터 추천의 공무원과는 달리, 공공 안전 놀이터 추천의 상당수의 직원이 교육, 과학 연구, 문화, 의료 및 건강 관리와 같은 사회 복지 사업에 종사하고 있으며, 그들의 활동은 종종 전문 윤리에 대한 특별한 요구 사항을 가지고 있습니다. 이 직원이 전문 윤리에 대한 심각한 위반을 저지르면 교육, 과학 연구, 의료 및 건강 분야의 정상 질서를 약화시키고 공익과 타인의 합법적 인 권리와 이익을 손상시킬 것입니다. 그러므로 그들은 법에 따라 징계에 대해 책임을 져야합니다. "경찰 규정"제 20 조는 공공 안전 놀이터 추천 직원의 전문 윤리 위반 행위와 표절, 표절, 타인의 학문적 성과의 횡령, 다른 사람의 학업 적 성과의 횡령, 타인의 합법적 인 권리와 오해를 피하기 위해 전문적 정체성 사용, 타인의 합법적 인 권리와 관심을 손상시키고, 투자에 대한 열망을 저지르기 위해 전문적 정체성 사용, 다른 정체성을 사용하여 전문적 정체성을 사용하는 적용 가능한 처벌에 대한 명확한 조항을 제공합니다. 사람들에게 강한 반응과 높은 사회적 피해를 입히고 그러한 행동을 저지르는 사람들에게는 경고 나 경고를받습니다. 상황이 심각하다면, 그들은 포스트 수준 또는 해고를 낮추는 처벌을받습니다. 상황이 심각한 경우 해고에 대한 처벌을받습니다.

(v) 징역형을 선고받은 공공 안전 놀이터 추천 직원에 대한 처벌

"경찰 규정"제 1 항에 따르면 : "공공 안전 놀이터 추천의 직원이 법에 따라 형사 처벌을 선고 받으면 자신의 입장을 낮추거나 해고 또는 그 이상을 선고 받게된다. 현재, 공공 안전 놀이터 추천의 개혁 방향은 공공 복지 서비스에 종사하는 공공 안전 놀이터 추천을 유지하고, 제작 및 운영 활동에 종사하는 행정 기능과 공공 안전 놀이터 추천을 점차적으로 취소하거나 이전하는 공공 안전 놀이터 추천을 유지하는 데 집중하는 것입니다. 공공 안전 놀이터 추천의 직원들에게 공공 안전 놀이터 추천의 직원을 처벌하기위한 "경찰 규정"을 공무원과 협력하는 것보다 공공 안전 놀이터 추천에 대한 "경찰 규정"을 공식화하는 것입니다. 주관적인 악의가 크게 주관적이지 않고 고정 된 기간 징역형이 적고 고정 된 기간 징역형을 선고받은 공공 안전 놀이터 추천의 직원들은 과거를 처벌하고 미래를 처벌하고, 질병을 치료하고 환자를 구하는 것 "의 원칙에 따라, 위의 조항에 따라, 위의 수준을 낮추는 처벌에 따라 위의 수준 또는 위의 위의 기간을 준수하는 것. 법에 따라 고정 기간 이상의 징역형을 선고받은 사람들은 추방됩니다.

또한 행정 안전 놀이터 추천이 임명 한 공공 안전 놀이터 추천 직원의 경우 직위의 임명 및 제거는 일반 공공 안전 놀이터 추천의 임명 및 제거와 다르며 요구 사항은 더 엄격하며 처벌 강도는 공무원과 일치해야합니다. 따라서 "경찰 규정"제 22 조 제 2 항은 다음과 같이 규정하고있다.

(vi) 징계 조치에 대한 권한 및 절차

"경찰 규정"제 23 조에 따르면, 간부 및 인사 관리의 권한에 따라 공공 안전 놀이터 추천 또는 공공 안전 놀이터 추천의 공공 안전 놀이터 추천에 의해 경고, 경고, 낮은 직책 또는 해고가 결정됩니다. 그중에서도 공공 안전 놀이터 추천에 의해 결정되면 공공 안전 놀이터 추천의 유능한 부서에 제출됩니다. 이들 중 공공 안전 놀이터 추천은 학교, 병원 및 기타 안전 놀이터 추천을 참조하고, 공공 안전 놀이터 추천의 관할부는 교육 행정 부서, 의료 행정 부서 등을 말합니다. 출구는 가장 심각한 유형의 처벌이 신중하게 고려되고 파악되어야합니다. 따라서 "경찰 규정"제 23 조는 또한 "해고는 공공 안전 놀이터 추천의 유능한 부서에 의해 결정되어야하며, 공공 안전 놀이터 추천의 포괄적 인 직원 관리 부서에 동일한 수준의 제출해야한다"고 규정하고있다.

"징계 규정"제 24 조에 따르면, 공공 안전 놀이터 추천 직원에게 임명 및 제거 안전 놀이터 추천의 징계 조치에 대한 절차에는 다음이 포함됩니다. 예비 조사, 사례 제출, 증거 조사, 서면 조사 보고서 및 공공 제도의 진술 및 국제적 형벌에 대한 수비, 국제적 채무, 회의를 제시하는 것의 정의 및 방어 징계 결정, 통지 및 발표, 제출 등의 권한에 따라 사건을 철회하십시오.

또한, "Peripation Regulations"의 4 장에서는 회피 시스템, 사례 처리 기간 등에 대한 명확한 조항

(7) 징계 실행

"당 규정"의 5 장은 처벌, 승인 절차 및 처벌을 들어 올리는 결과를 높이는 조건을 명확하게 규정합니다. 행정 안전 놀이터 추천의 공무원에 대한 처벌의 해제와는 달리, "경찰 규정"제 33 조는 처벌 시스템의 조기 해제를 규정하고있다. 이는 공공 안전 놀이터 추천에서의 업무의 특성이 크게 다르고 공공 안전 놀이터 추천의 인사 관리가 더 유연하기 때문입니다. 그것은 공공 안전 놀이터 추천 직원이 미리 해제 될 수 있다고 규정하고 있으며, 이는 처벌 된 인원이 실수를 바로 잡고 더 열심히 일하도록 장려하는 데 도움이됩니다. 징계 조치가 해제 된 후, 공공 안전 놀이터 추천 직원의 평가, 경쟁 및 홍보는 관련 국가 규정에 따라 수행되며 더 이상 원래 징계 조치에 영향을받지 않습니다. 그러나 직책 또는 해고의 대상이되는 사람들은 처벌 전에 직위 수준과 급여의 재개로 간주되지 않습니다. (Ren Xuemin Huang Shaopeng)

원본 링크 :

http : //www.ccdi.gov.cn/djfg/fgsy/201309/t20130926_46358.html