에스코트 “더블 일류”훌륭한 건축 상황 인사 시스템의 포괄적 인 개혁 촉진

School News Network (인사 부서의 기여)학교의 11 차 파티 의회가 열렸으며 일련의 교육 정책의 소개 및 구현으로 고등 교육의 발전은 새로운 기회를 이끌어 냈습니다. 학교 파티 및 정부 팀의 올바른 리더십과 다양한 대학 및 기능 부서의 강력한 협력하에 인적 자원 부는 학교 개발의 특성을 바탕으로, 관련 인적 자원 정책 및 상사 정책 및 문서의 정신을 깊이 연구하고 과학하여 전통적인 인적 관리 시스템과 메커니즘을 기반으로하며 지속적으로 혁신적으로 혁신했으며 현대적인 인적 자원 관리 시스템을 기반으로하고 있으며, 과학적 운영을 활용하고 있으며, 이는 과학적 관리 시스템을 기반으로하며 지속적으로 혁신했습니다. 학교. 7 년간의 개발 후, 다양한 작업에서 새로운 혁신이 이루어졌습니다. 인적 자원 관리 시스템과 메커니즘이 더 완벽하고 모든 유형의 인원의 소속감이 더욱 강화됩니다. 인재 소개 수준이 더욱 향상되었으며 교수진 팀의 경쟁력 장점은 분명합니다. 놀이터 먹튀 훈련 시스템은 처음에 설립되었으며, 높은 수준의 놀이터 먹튀의 작업이 이루어졌습니다. 다각화 된 고용 시스템의 효과는 두드러지며 평가 시스템은 더 과학적이고 합리적입니다. 급여 인센티브 시스템은 더 완벽하며 교수진과 직원의 수입은 해마다 꾸준히 성장했습니다. 이러한 성과의 성취는 학교에서 성공적으로 구현되었습니다“13 번째 5 년 계획”계획 및 놀이터 먹튀“더블 일류”건설은 고품질의 효율적인 인적 자원 보장을 제공합니다.

제도적 및 메커니즘 개혁을 심화시키고 공정하고 정당한 분위기를 조성하며 교수진과 직원의 소속감을 더욱 향상시킵니다

지난 7 년 동안, 우리는 항상 파티 관리의 원칙을 준수했으며 교사의 윤리를 구축하기위한 장기 메커니즘을 지속적으로 개선했습니다. 먼저, 인재 관리를위한 당의 리더십 시스템을 향상시킵니다. 우리 학교는 당사자와 회장과 함께 인재 작업위원회, 전문 및 기술 직책 평가위원회 등을 특별히 설립했습니다. 우리는 전반적인 계획, 정책 연구 및 놀이터 먹튀 사업의 거시 관리에 대한 책임이 있으며 학교의 의사 결정 수준에서 인재 작업에 큰 중요성을 부여합니다. 둘째, 당사자의 인재 관리 작업의 운영 메커니즘을 개선하십시오. 심의 규칙의 공식을 더욱 향상시키고 심의 절차를 표준화합니다. 중요한 놀이터 먹튀의 도입과 주요 프로젝트의 적용은 당위원회 상임위원회의 집단 연구 및 결정 후에 제출해야합니다. 다시, 당사자가 놀이터 먹튀의 구현을 감독하고 구현할 수있는 메커니즘을 개선하십시오. "국제 비즈니스 및 경제 대학교의 구현"을 공식화하고 공표합니다.< 고등 교육 기관의 전문 윤리 강령>구현 규칙 (시험) 및 "교사 윤리 및 기타 중요한 문서 구성을위한 장기 메커니즘을 설정하고 개선하기위한 구현 규칙. 교직원 및 직원을위한 다양한 유형의 교육에 교사 윤리 교육을 포함하고, 전문 및 기술 직책 평가에서 교사 윤리 평가, 다양한 수상 선택 및 권장 사항, 연간 평가 및 용어 평가 및 교사 윤리를 효과적으로 구현합니다“1 투표 거부권 시스템”。

지난 7 년 동안, 우리는 제도적 건설의 노력을 지속적으로 늘리고 인사 시스템과 메커니즘의 건설을 계속 촉진했습니다. 최근 몇 년 동안, 대학 및 대학의 관리 개념과 특정 관리 조치 모두 중요한 개혁 기간, 집중 기간 및 선구적인 탐사 기간에 들어갔다. 우월한 부서는 "시스템의 개혁과 인재 개발 메커니즘의 심화에 대한 의견", "세계적 수준의 대학 및 일류 분야의 건설을 조정하기위한 구현 조치 (임시)"및 "전문가 제목 시스템의 개혁에 대한 의견"및 기타 중요한 문서를 심화시키는 의견 "을 포함하여 인적 자원 시스템 및 메커니즘을 혁신하는 일련의 정책 문서를 발표했습니다. 우리 학교는 우월한 부서의 일련의 문서의 정신을 신중하게 연구하고 이해했으며, 교사의 윤리 구성, 교사 소개 및 훈련, 교사 분류 관리 및 평가, 교사 평가 및 평가, 전문 승진 및 정부 교수 조수, 직원의 역학, 평범한 역학, 외부의 전원, 그리고 정상적인 역학, 그리고 정부 교수 및 정부 교수 및 정부 교수 및 정부 교수 및 정부의 선수, 전문 승진 채널, 그리고 정부의 선수, 전문 승진 채널, 전문 승진 채널, 교사 및 평가 및 평가 및 정부의 선수, 전문 승진 채널, 교사 평가 및 평가, 교사 평가 및 평가 및 정부의 다양한 놀이터 먹튀 팀 구성을위한 새로운 메커니즘 및 시스템을 신중하게 연구하고 이해했습니다. 관리 시스템, 원래 관련 인적 자원 시스템을 포괄적으로 정리하고 개정했습니다. 부터20102018 년 이후 신규 또는 개정 된 총25관련 시스템, "풀 타임 교사"의 개정이 현재 강화되고 있습니다./과학 연구원의 직무 설정 및 평가 조치 "및"일자리 지불에 대한 조치 "및"다른 전문 및 기술 직책의 검토를위한 조치 "를 예비 적으로 공식화하여 놀이터 먹튀의 인사 시스템을 구축하기위한 노력을 더욱 증가 시켰습니다.

전반적인 계획 강화，장기적인 인재 유도 시스템을 구성하여 교수진 팀의 경쟁력을 더욱 향상시킵니다

지난 7 년 동안, 우리는 다양한 유형의 놀이터 먹튀의 전반적인 계획을 더욱 강화하고 다양한 유형의 놀이터 먹튀을 도입하는 규칙을 지속적으로 개선하고 "최고 중 최고를 선택하는 것"의 원칙을 고수하고, 합리적으로 계획된 포지션을 계획하고, 대규모 인식 명단을 통해 인재를 지속적으로 최적화했습니다. 합리적이고 동시에 보장“더블 일류”놀이터 먹튀과 지혜를 모집하기위한 개발 공간을 구축하십시오. 부터2010年7달, 놀이터 먹튀는 다양한 직원을 모집하고 소개했습니다533사람들 중 교사321사람, 행정 직원141사람들, 카운슬러31사람들, 기타 전문 기술40사람들. 총 은퇴379사람들, 총 박사후 펠로우124사람, 교수진 및 직원의 순 증가154사람들. 최대2017年8이달 말에 우리 놀이터 먹튀에는 총 직원이있었습니다1671풀 타임 교사 및 과학 연구원을 포함한 사람들912사람, 비례55%; 관리 관리 담당자401사람, 비례24%; 참사관59사람, 비례3%; 기타 전문 분야106사람, 비례6%; Worker94사람, 비례6%; 박사후64사람, 비례4%; Talent Center (정지 된 직업, 은퇴)35사람, 비례2%. 전반적으로 교수진과 직원의 평균 연령은 더 젊고 학업 수준과 교육 배경이 더 좋으며 인적 자원의 전반적인 구조는 양성 대체물을 달성했습니다.

지난 7 년 동안, 우리는 고급 인재의 전반적인 리더십을 더욱 강화하고, 관련 부서가 조정하고 협력 할 것을 촉구했으며, 각 사람이 자신의 책임을지고 놀이터 먹튀의 집계에 도움이되는 제도적 환경을 조성 할 것을 촉구했습니다.20121998 년, 세 번째 인재 강화 학교 회의가 열렸으며, 많은 수준의 인재 작업 회의가 모든 수준에서 열렸으며, 국제적으로 유명하고 독특한 고급 대학을 구축하는 목표와 호환되는 놀이터 먹튀 팀의 건설은 지속적으로 강화되었습니다. "Talent Special Zone"정책을 지속적으로 구현하고, 매년 선별 교사의 소개 및 관리를 강화하며, 교직원의 국제화 수준을 더욱 향상시킵니다. 놀이터 먹튀 소개를 결합하여 학교의 징계 개발의 특성과 개발 위치를 결합하여“놀이터 먹튀의 작은 사용”및“놀이터 먹튀의 오용”과 같은 놀이터 먹튀의 부적합성을 피하기 위해 부정확 한 인재 위치로 인해 부정확합니다. 인재 모집 및 소개 측면에서, 우리 부서는 각 대학의 교직원 구조에 대한 정량적 분석을 수행하고 학생-교사 비율 데이터를 사용하여 소개 할 대상 방향과 놀이터 먹튀의 수를 결정하여 놀이터 먹튀 소개의 과학적 및 예측을 더욱 강화했습니다. 놀이터 먹튀 모집 및 소개 과정에서, 대학의 당사자위원회는 새로운 교사의 이념적, 정치적, 도덕적, 학업 스타일의 포괄적 인 검사 및 검사를 수행하고 소개에 동의할지 여부에 대한 의견에 서명 할 책임이 있습니다. 인적 자원 부서의 외부 단위로 양도 된 소개 놀이터 먹튀을 확인하고 검토하여 소개가 정치적으로 자격이 있는지 확인합니다. 부터2010年7현재 월 300%가 소개되었습니다16많은 학자들의 소개, Yin Jianfeng 교수, 사회 과학 아카데미 재무 연구소 부국장, 국내 감사 전문가 및 기타 전문가. 잘 알려진 해외 대학에서 매년 세비 교사 모집67유명한, 외국 교사33사람, 외국 전문가47사람들. 놀이터 먹튀는 교사에서 국제적으로 훈련하려는 노력을 더욱 증가시켜 해외 훈련 경험이 고위 전문가 타이틀을 평가해야합니다.2010年7현재의 달,152교사 또는 관리자는 "방문 학자"와 같은 다양한 프로젝트를 통해 방문하고 교환하기 위해 해외로 가서 교환합니다. 위의 조치를 통해 놀이터 먹튀 교수진의 잘 알려진 학자 수가 계속 증가했으며 국제화 수준이 더욱 향상되었습니다.

재배 및 개발 시스템 최적화, 인재 지원 계획을 구현하며, 고급 인재 팀의 건설에서 돌파구를 달성하십시오

지난 7 년 동안 다양한 놀이터 먹튀의 발전을 제한하는 다양한 장애물이 점차 무너졌으며 학교의 고급 인재 팀 구성에서 새로운 혁신이 달성되었습니다. 부터2010年7월 2 월, "Yangtze River Scholar Award 프로그램"의 저명한 교수로 선정되었습니다.2PEOPLE, "Yangtze River Scholar Award Program"Young Scholar1People, 강의 교수 "Yangtze River Scholar Award Program"2사람들, "천 놀이터 먹튀 계획"1사람들, "특별 정부 수당"11사람들, "전국 수백, 수천만 명의 놀이터 먹튀"4PEOPLE, "10 만 명의 놀이터 먹튀 프로그램의 철학 및 사회 과학의 리더 인재"1사람들, "10 만 놀이터 먹튀 계획"의 최고의 젊은 인재3사람들, 유명한 문화 전문가 및 "4 개의 배치"놀이터 먹튀1사람들, "새로운 세기의 뛰어난 인재 지원 계획"22사람 (총 사람 수39), 베이징의 유명한 교사 교사12사람들, "유명한 재배 프로젝트 회계"2PEOPLE, "TOP 10 명의 뛰어난 젊은 법률 과학자"1사람들. 총이 있습니다136교사가 선임 전문가 타이틀로 승진했습니다.282교사는 선임 전문가 제목을 연관시키기 위해 승진했습니다.27교사가 Wang Linsheng 수업료 상을 수상했습니다.64교사가 놀이터 먹튀 수준을 얻었습니다“훌륭한 교사”제목.6교사들은 "베이징 뛰어난 교사"와“Beijing 뛰어난 교육자 "제목.이 상을 수상한 수상은 우리 놀이터 먹튀의 명성을 크게 향상 시켰습니다.

지난 7 년 동안, 우리는 고급 인재를 키우고 놀이터 먹튀 팀 Echelon의 건설에 중점을두고 처음에는 인재 예비 시스템을 설립하려는 노력을 지속적으로 늘 렸습니다. 학교는 "국제 비즈니스 및 경제 대학교 (University of International Business and Economics)의 고급 인재에 대한 특별 지원 계획을위한 특별 지원 계획을위한 구현 조치", "Huiyuan 특별 교수", "Huiyuan Scholars", "Huiyuan Scholars"와 같은 "Huiyuan 특별 교수"와 같은 확립 된 놀이터 먹튀 시스템 "및"젊은 Scholars Plan ", All-Spection의 지원을 제공하는"Huiyuan 특별 교수 ","Huiyuan Special Professor ","Huiyuan 특별 교수 "와 같은 확립 된 인재 시스템을 발행했습니다. 그들이 빠르게 성장하도록 돕는 재배. 이미 이미5교사가 "Huiyuan 특별 교수"로 선정되었습니다.6선생님 선정“Huiyuan의 훌륭한 학자”，60교사들은 "뛰어난 젊은 학자 재배 프로그램",29교사들은 "뛰어난 젊은 학자 재배 프로그램"을 위해 선정되었습니다. 위의 인재 교육 및 예비 계획을 통해 국제 비전을 가진 포괄적 인 인재 팀, 복합 교육 배경 및 강력한 혁신 능력이 점차 구축되었습니다. 주로 징계 건설, 뛰어난 학업 리더, 그리고 중년 및 젊은 학업 백본의 주요 인재로 구성된 놀이터 먹튀 팀이 처음에 확립되었으며,에 첼론 수준이었으며 포괄적 인 인재 재배 및 예비 시스템이 처음 구성되었습니다.

다각화 된 고용 시스템을 구축하고, 인재 평가 메커니즘을 개선하며, 다양한 유형의 놀이터 먹튀의 열정을 더욱 자극하십시오

지난 7 년 동안, 우리는 역동적 인 관리의 원칙을 지속적으로 준수하고 인재를 이용하는 인재 전용에 중점을두고 특별한 놀이터 먹튀의 개발과 홍보를 제한하는 족쇄를 깨기 위해 최선을 다했습니다. 시간제 고용 및 외부 고용을 통해 고품질 인재 자원을 흡수하는 데 중점을두고 인적 자원 활동의 유연성을 완전히 제공합니다. 인재 서비스 측면에서 학교는 정기적 인 조정 메커니즘을 설립하고, 인재 작업을위한 녹색 채널을 설립했으며, 대행사의 기능 부서의 놀이터 먹튀 훈련 및 소개 업무를 강화하고, 절차를 단순화했으며, 만능 및 개인화 된 서비스를 적극적으로 제공했습니다. 인사 부서는 고급 인재의 서비스 작업에 전적으로 책임을 지도록 고위급 인재 사무소를 설립했으며 서비스 프로세스를 추가로 표준화하고 개선했습니다. 이 대학은 Talent Work 연락 시스템을 탐색하고 구현했으며, 고용주는 특정 절차 및 후속 추적을 처리하는 데 도움을주기 위해 헌신적 인 사람을 임명했으며, 높은 수준의 인재 "1对1"풀 서비스. 학교 및 대학 수준에서 인재 도입을위한 조정 메커니즘을 더욱 향상시키고, 학교 및 대학 수준에서 놀이터 먹튀의 관리 메커니즘을 개선하며, 놀이터 먹튀 소개 관리에서 특정 고용 대학에 대한 주요 인식 및 책임 인식을 향상시킵니다.

지난 7 년 동안 교수진 및 직원 평가 시스템과 보상 및 처벌 시스템은 지속적으로 개선되고 개선되었으며 평가 시스템은보다 유연하고 유연 해졌습니다. 현재 "전임 교사"/과학 연구자들의 위치 설정 및 평가에 대한 조치는 "여러 번 논의되고 수정되었으며 곧 발행 될 것입니다. 학교는 평가 주제의 역할을 수행 할 것이지만, 정부, 시장 및 제 3 자 평가 요인, 과학적 연구, 그리고 론적 연구, 그리고 론적으로 구성된 론적 요소, 및 론적 연구, 그리고 론적으로 기여하는 것과 같은 다른 평가 주제에 대한 의견과 제안에 더 많은 관심을 기울일 것입니다. 주제 연구에 대한 교사의 다양한 초점을 고려할 때, 우리는 분류 된 평가를 촉진합니다. 기본 징계 연구 놀이터 먹튀은 주로 학업 평가, 응용 연구 및 기술 개발 놀이터 먹튀은 시장 평가를 강조 할 수 있으며, 철학 및 사회 과학 놀이터 먹튀은 과학적 방법을 사용하여 인덱스 시스템을 분석하고 공식화 할 수 있습니다.

급여 인센티브 시스템 개선과 직원의 소득이 꾸준히 증가하여 놀이터 먹튀 전체의 행복을 더욱 향상 시켰습니다.

지난 7 년 동안 놀이터 먹튀 당과 정부 지도자 팀은 교수 및 교직원 급여와 같은 다양한 복지 혜택에 큰 중요성을 부여했으며, 매년 교수 및 교직원 수입의 안정적인 성장을위한 목표를 제안하고 달성하여 놀이터 먹튀 교수 및 교직원을위한 훌륭한 근무 환경을 조성했습니다. 우수한 노동 및 자본 정책을 준수하는 프레임 워크 내에서 인사 부서는 급여 구조 조정 및 성과 보상 강도를 높이는 등 다양한 수단을 통해 놀이터 먹튀 교수 및 직원의 소득 수준을 지속적으로 개선했습니다. 에서2010현재까지,5실무 교수진 및 직원에 대한 직무 보수 표준이 다시 조정되었으며, 교직원과 직원의 평균 급여 수준은 전반적으로 두 배로 증가하여 놀이터 먹튀의 모든 교직원과 교직원의 행복감과 이익을 크게 향상 시켰습니다. 동시에, 우리는 놀이터 먹튀의 내부 급여 시스템을 지속적으로 개선 할 것이며, 급여 구조를 최적화함으로써 "출석 성과", "이중 일류 성과", "부서 수당 (이전 빈곤 완화 자금),"“개혁 결과 보조금 공유 "소득 수준의 꾸준한 증가를 달성하는 데 기초하여 효율성과 공정성의 원칙을 최대한 고려하고 놀이터 먹튀의 개발 결과가 모든 교수진과 직원에게 도움이되도록 보장합니다.

우리 학교의 인적 자원 작업은 항상 중국의 개혁과 개방의 최전선에 서있는 교육부 직후 주요 대학으로서, 시대의 발전의 맥박을 정확하게 파악하고, 개발 문제를 해결하고, 혁신을 강화하며, 우리의 실현 된 학교 목표에 대한 중요한 지원을 제공해야합니다. 앞으로, 인적 자원 작업은 다양한 대학이 지역 조건에 적응하고 차별화 된 인재 소개 관리 조치를 수행하도록 장려하고 지원할 것입니다. 유리한 자원을 모으고, 일부 대학의 시범 프로젝트를 수집하여 징계 건설에 의존하고, 놀이터 먹튀을 모으고, 놀이터 먹튀 하이랜드를 형성합니다. 학교 전체는 사고를 통합하고 상위 및 하위 수준과 연결되어야하며, 놀이터 먹튀 강화 학교의 중요한 역할을 완전히 인식하고, 학교 전체가 인재 작업에 중요성을 부여하고 인재 개발을 지원하는 훌륭한 인재 환경을 형성해야합니다. 우리는 향후 업무에서 계속 열심히 일하고, 현대적인 인적 자원 관리 시스템을 지속적으로 구축하고, 경력을 통해 사람들을 유지하며, 공정성, 평등, 혁신적인 개발의 노동 환경을 지속적으로 만들 것입니다. 감정을 통해 사람들을 유지하고 연합, 조화, 그리고 최선을 다하는 문화적 환경을 지속적으로 만듭니다. 치료를 통해 사람들을 유지하고 안정적인 성장과 뛰어난 이점을 가진 치료 환경을 지속적으로 만듭니다.