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9280_9286파티위원회 교사 작업 부서/인사 부서 특파원 인 Bai Hua 기자 Yu Lu）9581_9729

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10589메이저사이트060610601메이저사이트0617. 창립 이후, 30 만 명의 동문은 항상 개혁과 개방의 최전선에 서서 국가 경제의 주요 전장과 주요 국가 전략적 요구에 봉사했습니다.교육자의 정신으로 배웠으며, 우리는 고품질, 전문, 국제 및 독특한 교사로 구성된 강력한 팀을 계속 구축 할 것입니다. 외향적 인 교사의 특성을 고수하고, 국제 교사 팀의 가족과 국가의 감정을 소개하는 노력을 계속 높이고, 교사 평가 개혁을 심화시키고 분류 된 관리 및 다양한 평가 시스템을 개선하기위한 일련의 브랜드 활동을 만듭니다.고품질 교사의 교육 시스템을 계속 개선하고, 교사 개발 생태학을 최적화하며, 새로운 젊은 교사 훈련의 새로운 패턴을 구축하십시오11033메이저사이트1174

Tang Yihong, 국제 경제 및 무역 학교 학장, 국제 비즈니스 학교 학장 인 Xing Xiaoqiang 및 중국 금융 학교 학장 인 Wang Tianyi는 학교 개발 및 훈련 건설의 특성을 도입했습니다. Tang Yihong은 국제 경제 및 무역 학교는 도덕 교육을 사명으로 삼고 국제 경제 및 무역 인재를 육성한다고 말했다. 강력한 교수진과 유익한 교육 및 과학적 연구 결과가 있습니다. 학교는 개방적이고 포괄적 인 경제 및 무역 문화를 형성했으며 야망, 재능 및 감정으로 재능을 키우기로 결심했습니다. Xia Xiaoqiang은 국제 비즈니스 스쿨은 체계적인 권한 부여를 통해 젊은 인재의 성장을 강화하고, 젊은 인재의 성장의 "지원"을 구축하고, 젊은 인재의 성장의 "자극"을 가속화하고, 젊은 인재의 성장의 "시너지"를 향상시키고, 젊은 인재의 성장의 "창조성"을 자극하며, 젊은이들의 성장의 "보장"을 자극합니다. Wang Tianyi는 China Finance School이 젊은 교사 그룹에 중점을두고, 보장을 강화하며, 젊은 학자들에게 사람들 중심의 개념, 편안한 학업 환경, 조화로운 대인 관계, 효율적인 행정 팀 및 조화로운 대학 분위기를 가진 학업 교환 및 전문 능력 성장을위한 플랫폼을 제공한다고 말했다. 10270메이저사이트0546

Xu Song, 교사 작업 부서 이사이자 당위원회의 인사 부서 이사는 학교 교수 팀 개발에 관한 보고서를 제시했습니다. 학교11804메이저사이트1812교수진 팀의 성장의 개인차를 완전히 존중하며 교수진 팀 위치 설정 및 홍보의 "트랙"은 유연하고 다양합니다.11843메이저사이트1851경쟁력있는 성능 시스템과 체계적이고 완전한 보증 시스템을 통해 교직원에게 강력한 지원을 제공합니다. 학교는 그것에 큰 중요성을 부여합니다11876메이저사이트1886건설, "블루 및 블루 프로젝트"가 개설 될 것이며, 4 가지 계획, 즉 "도덕과 사람을 키우기위한 엔터프라이즈 선도 계획", "과학적 연구 역량 부스트 계획", "교육 수준 개선 계획"및 "Talent Service Warm Heart Plan"및 "Talent Service Warm Heart Plan"의 구현을 통해 여러 속도 및 3 차원의 젊은 교사 훈련 시스템을 구축 할 것입니다. 다음 단계에서, 학교는 교사 평가 개혁을 계속 최적화하고, 직업 약속의 개혁을 가속화하고, 성과 할당의 개혁을 지속적으로 최적화하며, 보증 및 인센티브 시스템을 지속적으로 개선 할 것입니다.

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메인 포럼이 끝난 후, 참여 학자들은 학교 역사 박물관, 박물관 및 국가 안보 컴퓨팅 실험실을 함께 방문하여 노동 조합 대학의 심오한 역사적 유산과 시대와의 발전을 유지하는 개발 활력을 느꼈습니다.

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13139메이저사이트3144https://mp.weixin.qq.com/s/zfrVo2A0LIKaCO5OrCdFqQ