놀이터 추천【19 번째 전국 의회를 환영하기위한 좋은 당 회의를 개최합니다.

에스코트 “더블 일류”훌륭한 건축 상황 인사 시스템의 포괄적 인 개혁 촉진

School News Network (인사 부서의 기여)놀이터 추천의 11 차 파티 의회가 열렸으며 일련의 교육 정책의 소개 및 구현으로 고등 교육의 발전은 새로운 기회를 제공했습니다. 놀이터 추천 파티 및 정부 팀의 올바른 리더십과 다양한 대학 및 기능 부서의 강력한 협력으로 인적 자원 부는 놀이터 추천 개발의 특성을 바탕으로, 관련 인적 자원 정책 및 상사의 문서의 정신을 깊이 연구하고 과소 평가했으며, 전통적인 인력 관리 시스템과 메커니즘을 기반으로하는 현대적인 인적 자원 관리 시스템을 기반으로하는 과학적 자원 관리 시스템을 기반으로하고 지속적으로 혁신했습니다.“13 번째 5 년 계획”계획 및 놀이터 추천“더블 일류”건설은 고품질의 효율적인 인적 자원 보장을 제공합니다.

제도적 및 메커니즘 개혁을 심화시키고 공정하고 정당한 분위기를 조성하며 교수진과 직원의 소속감을 더욱 향상시킵니다

지난 7 년 동안, 우리는 항상 파티 관리 놀이터 추천의 원칙을 준수했으며 교사의 윤리를 구축하기위한 장기 메커니즘을 지속적으로 개선했습니다. 먼저, 인재 관리를위한 당의 리더십 시스템을 향상시킵니다.< 고등 교육 기관의 전문 윤리 강령>구현 규칙 (시험 규칙) "및"국제 비즈니스 및 경제 대놀이터 추천 (University of International Business and Economics)에서 교사 윤리 건설을위한 장기 메커니즘을 수립하고 개선하기위한 구현 규칙 "및 기타 중요한 문서. 교직원 및 직원을위한 다양한 유형의 교육에 교사 윤리 교육을 포함하고, 전문 및 기술 직책 평가에서 교사 윤리 평가, 다양한 수상 선택 및 권장 사항, 연간 평가 및 용어 평가 및 교사 윤리를 효과적으로 구현합니다“1 투표 거부권 시스템”。

지난 7 년 동안, 우리는 제도적 건설에 대한 노력을 지속적으로 늘리고 인적 자원 시스템과 메커니즘의 건설을 계속 촉진했습니다. 최근 몇 년 동안, 대학 및 대학의 관리 개념과 특정 관리 조치 모두 중요한 개혁 기간, 집중 기간 및 선구적인 탐사 기간에 들어갔다.20102019 년 이후 신규 또는 개정 된 총25관련 시스템, "풀 타임 교사"의 개정이 현재 강화되고 있습니다./과학 연구원의 직무 설정 및 평가 조치 ","직무 급여 분포에 대한 조치 "및 기타 문서는"다른 전문 및 기술 직책의 검토를위한 조치 "를 예비 적으로 공식화하여 놀이터 추천의 인사 시스템을 구축하기위한 노력을 더욱 증가 시켰습니다.

인재 강화 전반적인 계획，장기 인재 유도 시스템을 구성하여 교수진 팀의 경쟁력을 더욱 향상시킵니다

지난 7 년 동안, 우리는 다양한 유형의 놀이터 추천의 전반적인 계획을 더욱 강화했으며 다양한 유형의 놀이터 추천을 도입하는 규칙을 지속적으로 개선하고 "최고에서 최고를 선택하는 것"의 원칙을 고수하고, 합리적으로 위치의 숫자를 선택하고, 대규모 판단을 통해 인재를 지속적으로 최적화하고, 다른 패능을 통해, 그리고 다른 타격을 입었습니다.“더블 일류”놀이터 추천과 지혜를 모집하기위한 개발 공간을 구축하십시오. 부터2010年7달, 놀이터 추천는 다양한 직원의 인원을 모집하고 소개했습니다533사람들 중 교사321사람, 관리자141사람, 카운슬러31사람들, 기타 전문 기술40사람들. 총 은퇴379사람, 총 박사후 펠로우의 총 수124사람, 교수진 및 직원의 순 증가154사람들. 최대2017年8이달 말에 우리 놀이터 추천에는 총 직원들이있었습니다1671풀 타임 교사 및 과학 연구원을 포함한 사람들912사람, 비례55%;401사람, 비례24%;59사람, 비례3%;106사람, 비례6%; Worker94사람, 비례6%;64사람, 비례4%;35사람, 비례2%. 전반적으로 교수진과 직원의 평균 연령은 더 젊고 학업 수준과 교육 배경이 더 좋으며 인적 자원의 전반적인 구조는 양성 대체물을 달성했습니다.

지난 7 년 동안, 우리는 고급 인재의 전반적인 리더십을 더욱 강화하고, 관련 부서가 조정하고 협력 할 것을 촉구했으며, 각 사람이 자신의 책임을지고 놀이터 추천의 집계에 도움이되는 제도적 환경을 조성 할 것을 촉구했습니다.20122018 년에는 세 번째 인재 강화 학교 회의가 열렸으며 많은 수준의 인재 작업 회의가 모든 수준에서 열렸으며, 국제적으로 유명하고 독특한 고급 대학을 구축하는 목표와 호환되는 놀이터 추천 팀의 건설은 지속적으로 강화되었습니다. "Talent Special Zone"정책을 지속적으로 구현하고, 매년 선별 교사의 소개 및 관리를 강화하며, 교직원의 국제화 수준을 더욱 향상시킵니다.2010年7현재의 월, 총16많은 학자들의 소개, Yin Jianfeng 교수, 사회 과학 아카데미 재무 연구소 부국장, Chen Hanwen 교수, 국내 감사 전문가 및 기타 전문가. 잘 알려진 해외 대학에서 매년 세비 교사 모집67유명한, 외국 교사33사람, 외국 전문가47사람들. 놀이터 추천는 교사에서 국제적으로 훈련하려는 노력을 더욱 증가시켜 해외 훈련 경험이 고위 전문가 타이틀을 평가해야합니다.2010年7현재의 달,152교사 또는 관리자는 "방문 학자"와 같은 다양한 프로젝트를 통해 방문하고 교환하기 위해 해외로 가서 교환합니다. 위의 조치를 통해 놀이터 추천 교수진의 잘 알려진 학자 수가 계속 증가했으며 국제화 수준이 더욱 향상되었습니다.

재배 및 개발 시스템 최적화, 인재 지원 계획을 구현하며, 고급 인재 팀의 건설에서 돌파구를 달성하십시오

지난 7 년 동안, 다양한 놀이터 추천의 발전을 제한하는 다양한 장애물이 점차 무너졌으며, 학교의 고급 인재 팀의 건설에서 새로운 혁신이 달성되었습니다. 부터2010年7Month, "Yangtze River Scholar Award 프로그램"의 저명한 교수로 선정되었습니다.2사람들, "Yangtze River Scholar Award Program"Young Scholars1People, 강의 교수 "Yangtze River Scholar Award 프로그램"2사람들, "천 놀이터 추천 계획"1사람들, "특별 정부 수당"11사람들, "전국 수백, 수천만 명의 놀이터 추천"4PEOPLE, "10 만 개의 놀이터 추천 프로그램의 철학 및 사회 과학의 리더 인재"1PEOPLE, "10 만 놀이터 추천 계획"에서 최고의 젊은 인재3사람들, 유명한 문화 전문가 및 "4 개의 배치"놀이터 추천1사람들, "새로운 세기의 뛰어난 인재 지원 계획"22사람 (총 사람 수39), 베이징의 유명한 교사 교사12사람들, "유명한 재배 프로젝트 회계"2PEOPLE, "Top Top 10 Top Standinging Young Legal Scientists"1사람들. 총이 있습니다136교사가 선임 전문가 타이틀로 승진했습니다.282교사가 부국장 선임 전문가 타이틀로 승진했습니다;27교사가 Wang Linsheng 수업료 상을 수상했습니다.64교사가 놀이터 추천 수준을 획득“훌륭한 교사”제목.6교수진과 직원은 "베이징 미용 선생님"과라는 제목을 얻었습니다.“Beijing 뛰어난 교육자 "제목.이 상을 수상한 수상과 선정은 놀이터 추천의 명성을 크게 향상 시켰습니다.

지난 7 년 동안, 우리는 고급 인재를 키우고 놀이터 추천 팀 Echelon의 건설에 중점을두고 처음에는 Talent Reserve System을 설립하려는 노력을 지속적으로 늘 렸습니다. 학교는 국제 비즈니스 및 경제 대학의 고급 인재에 대한 특별 지원 계획을위한 구현 조치, "Huiyuan 특별 교수", "Huiyuan 뛰어난 학자", "Huiyuan 뛰어난 학자"와 같은 확립 된 놀이터 추천 시스템을 발표했습니다 ly.5교사는 "Huiyuan 특별 교수",로 선정되었습니다.6선생님 선정“Huiyuan 뛰어난 학자”，60교사들은 "뛰어난 젊은 학자 재배 프로그램",로 선정되었습니다.29교사들은 "뛰어난 젊은 학자 재배 프로그램"을 위해 선정되었습니다. 위의 놀이터 추천 훈련 및 예비 계획을 통해 국제 비전을 가진 포괄적 인 인재 팀, 복합 교육 배경과 강력한 혁신 능력이 점차적으로 징계 건설, 뛰어난 학문적 리더, 그리고 중년 및 젊은 학업 백본의 주요 인재로 구성된 놀이터 추천 팀이 초기에 설립되었으며, 종합적인 재배 시스템이 시작되었습니다.

. 다양한 고용 시스템을 확립하고 놀이터 추천 평가 메커니즘을 개선하며 다양한 유형의 인재의 열정을 더욱 자극합니다.

지난 7 년 동안, 우리는 역동적 인 관리의 원칙을 지속적으로 준수하고, 인재 전용 인재를 활용하는 데 중점을 두었으며, 특별한 놀이터 추천의 개발과 홍보를 제한하는 족쇄를 깨기 위해 최선을 다했습니다. 시간제 고용 및 외부 고용을 통해 고품질 인재 자원을 흡수하는 데 중점을두고 인적 자원 활동의 유연성을 완전히 제공합니다.1对1"풀 서비스. 학교 및 대학 수준에서 인재를 도입하기위한 조정 메커니즘을 더욱 향상시키고, 학교 및 대학 수준에서 놀이터 추천의 관리 메커니즘을 개선하며, 놀이터 추천 소개 관리에서 특정 고용 대학의 주요 인식과 책임 인식을 향상시킵니다.

지난 7 년 동안 교수진 및 직원 평가 시스템과 보상 및 처벌 시스템은 지속적으로 개선되고 개선되었으며 평가 시스템은보다 유연하고 유연 해졌습니다. 현재 "전임 교사"/과학 연구자들의 직업 설정 및 평가 조치 "에 대해 여러 번 논의하고 개정되었으며 곧 발행 될 것입니다. 놀이터 추천는 평가 주제의 역할을 수행 할 것이지만 정부, 시장 및 제 3 자 전문 조직과 같은 다른 평가 대상의 의견과 제안에 더 많은 관심을 기울일 것입니다.

급여 인센티브 시스템 개선과 직원의 소득이 꾸준히 커져서 놀이터 추천 전체의 행복을 더욱 향상 시켰습니다

지난 7 년 동안 놀이터 추천 당과 정부 지도자 팀은 교수 및 교직원 급여와 같은 다양한 복지 혜택에 큰 중요성을 부여했으며, 매년 교수 및 교직원 수입의 안정적인 성장을위한 목표를 제안하고 달성하여 놀이터 추천 교수 및 교직원을위한 훌륭한 환경을 조성했습니다. 우수한 노동 및 자본 정책을 준수하는 프레임 워크 내에서 인사 부서는 급여 구조 조정 및 성과 보상 강도를 높이는 등 다양한 수단을 통해 놀이터 추천 교수 및 직원의 소득 수준을 지속적으로 개선했습니다.2010현재 출시,5실무 교수진 및 직원에 대한 직무 보수 표준이 다시 조정되었으며, 교직원과 직원의 평균 급여 수준은 전반적으로 두 배로 증가하여 놀이터 추천의 모든 교수진과 직원의 행복과 이익을 크게 향상 시켰습니다. 동시에, 우리는 놀이터 추천의 내부 급여 시스템을 지속적으로 개선 할 것이며, 급여 구조를 최적화함으로써 "출석 성과", "이중 일류 성과", "부서 수당 (이전 빈곤 완화 자금),"를 추가 할 것입니다.“개혁 결과 보조금 공유 "소득 수준의 꾸준한 증가를 달성하는 데 기초하여 가능한 한 효율성과 공정성의 원칙을 고려하고 놀이터 추천의 개발 결과가 모든 교직원과 직원에게 도움이되도록 보장합니다.

우리 학교의 인적 자원 연구는 항상 중국의 개혁과 개방의 최 미래에, 인적 자원은 다양한 대학이 지역 조건에 적응하고 차별화 된 놀이터 추천 소개 관리 조치를 수행하고, 일부 대학에서는 징계 건설에 의존하고, 놀이터 추천을 모으고, 학교 전체가 생각을 결성하고, 상류 및 낮은 수준을 통합하고, 강력한 학교의 중요한 역할을 완전히 인식하고, 인격적 인 환경을 형성하고, 전적으로 인식해야합니다.