우리 해외 스포츠 사이트는 두 번째 인재 강화 해외 스포츠 사이트 작업 회의를 열었고, Wang Ling 장관은 테마 보고서를 주었다.

School News Network (기자 Xiaofeng Photography Yu Jun)7Month10day, 우리 해외 스포츠 사이트의 두 번째 인재 강화 작업 회의는 Ningyuan Building Conference Hall에서 웅장하게 개최되었습니다. 회의의 주제는 다음과 같습니다. 개발에 대한 과학적 전망에 의한 17 차 중국 공산당 국회의 정신을 철저히 연구하고 이행하고, 파티 관리 재능의 원칙, 징계 구성 목표, 핵심 구축, 핵심 구축에 중점을두고, 고급 재능 팀 구성에 초점을두고, 강력한 수준의 혁신 팀 구성에 중점을두고, 인재 자원을 기반으로하는 모든 자원, 이력 및 이용에 대한 독창적 인 혁신 팀 구성에 중점을 둡니다. 재능의 종류와 혁신적인 경쟁력을 가진 일류 교수진 팀을 구축하기 위해 노력합니다. 높은 실행 능력과 고품질 서비스 수준을 가진 서비스 지원 팀을 갖춘 고품질 당사자 및 정부 관리 간부 팀을 구성하고 해외 스포츠 사이트 원인 개발을위한 강력한 인재 자원을 구축하십시오.

해외 스포츠 사이트 당위원회 상임위원회 위원, 해외 스포츠 사이트 학업위원회 위원, 교수 및 연구원, 모든 중간 공무원, 교육 및 연구 부사장 및 특수 교사 대표가 회의에 참석했습니다. Xu Zijian 부통령은 회의를 주재했다.

Wang Ling은 해외 스포츠 사이트 당위원회 장관 인 Wang Ling은 "역량 구축을 핵심으로, 해외 스포츠 사이트를 강화하는 재능 강화 전략을 포괄적으로 홍보하는 징계 건설 목표에 중점을두고 있습니다."

보고서는 다섯 부분으로 나뉩니다. (1) 재능으로 해외 스포츠 사이트 강화 작업에 대한 검토; (2) 재능으로 해외 스포츠 사이트를 강화하는 일에 직면 한 문제와 도전; (3) 재능으로 해외 스포츠 사이트 강화 작업의 전반적인 요구 사항 및 개발 목표; (4) 마음을 해방시키고, 진실을 찾고 실용적이며, 재능 자원 능력의 구성을 포괄적으로 촉진합니다. (5) 사람들을 지향적으로 준수하고 인재 성장을위한 좋은 환경을 만듭니다.

보고서는 첫 번째 인재 작업 회의가 열렸을 때 해외 스포츠 사이트가 해외 스포츠 사이트의 재능을 강화하는 데 성과를 달성했으며, 이는 해외 스포츠 사이트의 재능의 중요성에 대한 인식 개선에 반영되었으며 해외 스포츠 사이트의 재능을 강화하는 개념은 널리 인정되었습니다. 교사 팀 구조는 점차 최적화되었으며 전반적인 품질이 꾸준히 향상되었습니다. 간부 팀 빌딩은 포괄적으로 강화되었으며 해외 스포츠 사이트의 개발 능력은 지속적으로 개선되었습니다. 메커니즘 구성은 지속적으로 개선되었으며, 재능의 성장에 도움이되는 시스템이 처음 형성되었습니다. 재능으로 해외 스포츠 사이트를 강화하는 일에서 이루어진 업적을 확인하는 동안, 우리는 또한 해외 스포츠 사이트가 직면 한 문제와 도전에 대해 분명해야합니다. 인재 팀의 구조는 불합리합니다. 인재 자원의 통합은 불충분하고 혁신적인 학업 팀의 건설은 약하며, 고위급 징계 구성에서 선도적 인 재능과 혁신 팀이 부족합니다. 재능 강화 해외 스포츠 사이트의 근무 환경은 긴급하게 개선되어야합니다.

보고서는 우리 해외 스포츠 사이트의 개혁과 개발이 중요한시기에 있으며, 재능 강화 방식으로 해외 스포츠 사이트를 강화하는 작업이 새로운 단계의 포괄적 인 홍보와 심화 개발에 들어갔다는 것을 강조합니다. 새로운 상황에서 해외 스포츠 사이트는 일생에 한 번의 개발 기회와 전례없는 심각한 도전에 직면 해 있습니다. 모든 교수진과 직원은 상황의 심각성과 복잡성에 대해 명확하고 해외 스포츠 사이트 작업의 중요성과 시급성을 깊이 이해하고, 해외 스포츠 사이트 전체의 열정에 전적으로 놀고, 인재 서비스에 대한 투자를 늘리며, 인재 서비스 시스템을 구축하며, 인재 성장 환경을 최적화하며 모든 종류의 재능을 완전히 발휘할 수있는 생생한 상황을 만듭니다.

보고서는 우리 해외 스포츠 사이트의 인재 작업의 전반적인 요구 사항은 다음과 같습니다. 개발에 대한 과학적 전망을 확고하게 확립하고, 포괄적 인 재능 개념과 파티 관리의 원칙을 준수하고, 전략적 계획 및 재능 작업의 거시적 유도를 강화하며, 해외 스포츠 사이트 강화 전략을 강화하는 전략을 강화하지 않습니다. 징계 구성 목표에 중점을두고, 인재 자원의 개발, 통합 및 사용을 가속화하고, 인재 작업 메커니즘 및 시스템의 혁신을 촉진하며, 인재 작업 및 인재 팀 구축이 해외 스포츠 사이트 개발 요구 사항에 적응하도록합니다. 해외 스포츠 사이트의 재능 작업의 기본 원칙은 다음과 같습니다. (1) 재능이 주요 생산력이라는 개념을 확립합니다. (2) 포괄적 인 재능을 준수합니다. (3) 파티 관리 인재의 원칙을 준수합니다. (4) 사람들 중심의 교사.

보고서는 마음을 해방시키고, 진실을 찾고, 실용적이며, 재능 자원의 구성을 포괄적으로 홍보하는 것은 인재 선택과 재배에 중점을두고 인재 자원 개발을 강화해야한다고 지적합니다. 이렇게하려면 (1) 징계 건설의 목표를 명확히하고 교사의 경력 개발을위한 플랫폼을 구축하십시오. (2) 교육 노력을 늘리고 교직원의 전반적인 수준을 향상시킵니다. (3) 뛰어난 재능을 선택하고 도입하기위한 효과적인 조치를 취하십시오. (4) 징계 건설에 대한 학장의 책임 시스템을 구현하십시오. (5) 학업 지도자를위한 역동적 인 선택 메커니즘을 확립합니다. (6) 젊은 교사의 훈련과 지원을 강화합니다. (7) 교사의 교육 압력을 줄입니다. (8) 자금 투자를 늘리고 교수진의 건설을 강화합니다. (9) 파티 및 정부 간부 팀 구축 수준을 향상시킵니다. (10) 핵심 기능을 갖춘 핵심으로서 파티 및 정부 간부에 대한 교육을 포괄적으로 강화합니다.

보고서는 마음을 해방시키고, 진실을 찾고, 실용적이며, 재능 자원과 역량의 구성을 포괄적으로 홍보한다고 지적하면 혁신적인 팀을 구축하기위한 노력을 늘려야합니다. 이렇게하려면 (1) 유리한 학문을위한 혁신 팀을 설립하십시오. 모든 주요 과학 연구 프로젝트는 혁신 팀을 조직하고 총체적으로 문제를 해결해야합니다. 새로운 풀뿌리 학술 조직을위한 새로운 평가 시스템을 구현하십시오. 동시에, 혁신 팀이 내부 기술을 실천하고, 연구에 전념하며, 빠른 성공과 즉각적인 혜택을 피하도록 장기 평가 메커니즘을 구축하십시오. 혁신 팀 구축 작업 계획을 공식화하고 팀 빌딩 프로젝트를 시작합니다. 우수한 혁신 팀을위한 특별 자금을 구현합니다. 해외 스포츠 사이트는 공개 협력과 교차 침투를 장려하고 다양한 혁신 모델을 옹호합니다. (2) 재능의 장점을 통합하고 "징계 특별 구역"을 구축하십시오. 징계 건설의 주요 과학 연구 프로젝트를위한 입찰 시스템을 구축하십시오. 주요 과학 연구 프로젝트의 주요 전문가 책임 시스템을 구현하십시오. 특별한 성능 평가 시스템을 구현하십시오. 징계 특별 구역은 새로운 것입니다. 우리는 새로운 관리 시스템과 방법, 특수 영역, 프로젝트 및 대학 및 해외 스포츠 사이트의 관심 분배 메커니즘을 심각하게 탐색해야합니다. 특별 분야, 특히 운영 메커니즘의 우선 정책은 실험적이고 모범적 인 기능을 가지고 있으며, 특별 분야에서 얻은 성공적인 경험은 다양한 대학에서 점차 촉진되어야합니다.

보고서는 마음을 해방시키고, 진실을 찾고, 실용적이며, 재능 자원의 구성을 포괄적으로 홍보하는 것은 인재 자원 사용의 효율성을 향상시켜야한다고 지적합니다. 이렇게하려면 (1) 인사 관리 시스템의 개혁을 심화시킵니다. 성능 중심 평가 지표 시스템은 다른 범주 및 위치 수준의 다른 요구 사항에 따라 공식화됩니다. 특히, 우리는 평생 채용 시스템을 깨뜨리기 위해 경쟁 메커니즘을 도입해야합니다. 인사 대행사의 범위를 확장하고 "프로모션 또는 출발"을 구현하십시오. 인사 기관을 구현하는 동안 해외 스포츠 사이트는 유사한 기관에 비해 경쟁 경제적 이점을 제공합니다. 인재 혁신 기여를위한 노력을 늘리고 인센티브 메커니즘을 향상시킵니다. (2) 교육 및 연구에서 기술적 인 직책에 대한 분류 된 관리를 구현합니다. 이 단계에서 교사 자원을 합리적으로 할당하기 위해 교사의 경력의 발전에 도움이되며, 교육 및 연구의 기술적 입장은 연구 지향, 교육 및 연구 지향 및 교육 지향으로 나뉩니다. 교사는 개인적인 실제 상황에 따라 독립적 인 선택을 할 수 있습니다. 다양한 유형의 직책에 대한 평가 표준을 과학적으로 설계해야하며 평가 결과는 직무 수당 등과 관련이 있습니다. 다양한 유형의 직책의 경우 교사는 고용 기간 만료 후 동적 관리가 구현 된 후 조정할 수 있습니다. (3) 뛰어난 재능 선택의 강도를 높입니다. 재능, 특히 젊은 인재의 사용에서 우리는 마음을 더 해방하고, 구식 개념의 제약을 뚫고, 뛰어난 재능의 성장을위한 채널을 열고, 경력 성공을위한 기회를 창출해야합니다. (4) 정당 및 정부 간부들을위한 평가 및 인센티브 메커니즘을 향상시킵니다. (5) 당 및 정부 주요 간부들을위한 회전 교환 시스템을 구축합니다. 간부 회전 교환 시스템 및 용어 시스템의 파일럿 작업을 시작해야합니다. 첫째, 파일럿 프로젝트는 파티 및 정부 기능 부서, 교육 보조 기관 및 기타 기관에서 수행됩니다.

보고서는 사람들이 지향적 인 접근 방식을 준수하고 인재 성장을위한 좋은 환경을 조성해야한다고 지적합니다. 우리는 사람들의 지향적 개념을 강화하고 교사의 개인적인 발달을 존중해야합니다. 인재 관리 시스템을 개혁하고 정책 및 제도적 환경을 혁신하십시오. 학업력과 행정력의 관계를 올바르게 처리하고 민주적 및 자유 학업 환경을 만듭니다. 교사의 관심사에 중요성을 부여하고 교사의 생활 환경을 향상시키기 위해 노력하십시오. 자원 할당을 최적화하고 서비스 품질 및 효율성을 향상시킵니다.

보고서는 다양한 정책과 조치를 구현할 수 있는지 여부가 회의가 실제 결과를 달성 할 수 있다는 신호라고 강조합니다. 이 보고서는 (1) 모든 교수진과 직원을 동원하여 분쟁을 줄이고, 효과에 초점을 맞추고, 목표를 명확하게하며, 시점에서 전체로 홍보하도록 요구합니다. (2) 해외 스포츠 사이트 개발에 도움이되지 않는 모든 규칙과 규정을 종합적으로 정리하고 개정합니다. 구식의 사람들은 공정성을 달성하기 위해 적시에 취소되어야합니다. 새로운 문제는 문제를 해결하기위한 새로운 사고, 새로운 방법 및 새로운 시스템을 가져야합니다. (3) 회의에서 제안 된 정책 및 조치에는 이행 규칙 및 구현 계획이 있어야하며 광범위한 의견 권유에 기초하여 항목으로 항목을 구현해야합니다. 해외 스포츠 사이트의 재능 강화 해외 스포츠 사이트 작업을 이끄는 그룹의 조정 및 조달, 당 및 정부의 모든 기능 부서 및 부서는 이행을 담당합니다.

보고서는 인재 팀 빌딩에 대한 결정이 미래에 상당한 시간 동안 해외 스포츠 사이트의 전반적인 개발 수준을 결정할 것이라고 강조합니다. 재능으로 해외 스포츠 사이트를 강화하는 작업은 해외 스포츠 사이트의 발전과 미래와 관련이 있으며 각 교수 및 직원의 개인적인 개발과 밀접한 관련이 있습니다. 재능이있는 해외 스포츠 사이트를 강화하기위한 조치가 결정되었으며, 고위 대학으로 진군 해야하는 클라리온 요구가 들렸습니다. 해외 스포츠 사이트의 모든 교사, 학생 및 교직원은 신중하게 열성적으로 계획하고 신중하게 계획하고 신중하게 홍보되어야하며, 실용적인 태도 및 개혁 및 혁신의 정신으로 신중하게 계획되고 신중하게 홍보해야하며, 해외 스포츠 사이트를 강화하고 해외 스포츠 사이트의 개발 목표를 달성하기 위해 해외 스포츠 사이트를 강화하기위한 조치를 효과적으로 구현해야합니다!