베이징 교육 노동 조합 전문가 그룹의 수락 절차에 따라이 회의는 베이징 교육 노동 조합의 부회장 인 Yuan Hao가 의장을 맡았습니다. 먼저, Chen Zhunmin 교장은 안전 놀이터의 노동 조합을 평가하여 의회 및 주택 건설 작업을 수락 팀에 평가했습니다. 첸 교장은 처음으로 안전 놀이터를 대신하여 전문가 그룹에 따뜻한 환영을 표현하여 작업을 검사하고 안내했습니다. 안전 놀이터 당위원회의 강력한 리더십과 안전 놀이터 행정부의 강력한지지와, 그리고 방대한 수의 교수진과 교직원의 적극적인 협력으로, 노동 조합 및 교육 의회는 양심적으로 그들의 의무를 수행하고 다양한 임무를 수행했으며, 안전 놀이터의 민주적 관리를 촉진하고, 캠퍼스의 건설을 촉진하는 데 큰 결과를 얻었으며, 캠퍼스의 건설을 촉진했습니다. 안전 놀이터. 첸 교장은 새로운 상황과 새로운 시대에 노동 조합과 의회를 가르치는 일이 많은 새로운 상황과 새로운 문제에 직면하고 있다고 말했다. 우리 안전 놀이터는이 수락 활동을 노동 조합의 일을 더욱 강화하고 개선하고 의회를 가르치고 새로운 상황을 만들기 위해 끊임없이 탐구하고 노력할 수있는 기회로 받아야합니다.

Chen Jianxiang, 당위원회 부 차관이자 안전 놀이터 노동 조합 회장은 "당, 정부 및 노동자들이 교직원 및 직원을위한 주택을 건설하기위한 당사자"를 주었다. 안전 놀이터의 더 좋고 빠른 개발을 촉진합니다. "주택 건설의 기본 상황", "민주주의 건설 홍보 및 민주주의 주택 건설", "보호의 책임을 강조하고 권리 보호 주택을 구축", "중앙 작업에 집중하고 문명화 된 집 구축", "자기 구성 강화 및 학습 가정 구축"에 대한 보고서. 시스템 요약 및 보고서는 5 가지 측면에서 수행되었습니다.

보고서 이후, 전문가 그룹은 두 명의 심포지엄 그룹을 개최하여 노동 조합 및 의회 교육에 관한 교수진과 직원의 의견을 들었습니다. 그런 다음 전문가 그룹은 안전 놀이터 교수 및 교직원의 사진 전시회를 방문했으며 Zhang Qingshan 회장은 우승자에게 트로피를 선보였으며 모든 사람과 사진을 찍었습니다. 전문가 그룹은 외국어 안전 놀이터의 지점 연합의 작은 집과 교직원을 방문했습니다. 전문가들은 외국어 안전 놀이터의 교수진과 교직원을 높이 평가했습니다. 독특한 교수진과 직원의 집은 전문가들에게 깊은 인상을 남겼습니다.

신중한 평가 후 전문가 그룹은 수락 피드백 회의를 열었습니다. Yuan Hao 부회장은 수락 그룹에 응답했습니다. 수락 그룹은 국제 비즈니스 및 경제 대학의 당과 정부가 노동 조합 노동에 큰 중요성을 부여했으며, 당, 정부 및 근로자의 작업은 교수진 및 직원을 공동으로 구축하는 것이 매우 두드러 졌다고 믿었다. 노동 조합과 교육 의회는 민주적으로 관리되며 시스템이 마련되어 있습니다. 노동 조합과 교육 의회는 법에 따라 독립적으로 작업을 수행하고, 전반적인 상황에 부합하며, 교수진과 직원들에게 실용적인 일을 적극적으로 수행하며 놀라운 결과를 얻습니다. 노동 조합은 자체 건설 및 표준화 된 작업에 중점을 둡니다. 전문가 그룹은 평가를 통해 건설을 촉진하는 원칙을 바탕으로 안전 놀이터 노동 조합의 작업에 대한 두 가지 제안을 제시했습니다. 첫째, 노동 조합은 새로운 상황에서 다른 수준의 교수진과 직원의 다른 요구를 더 연구하고 창의적으로 일을 수행해야합니다. 둘째, 2 차 교육 의회의 건설을 표준화하고 업무 수준을 향상시킵니다. 전문가 그룹은 만장일치로 우리 안전 놀이터가 베이징 고급 교수진과 직원의 수락을 통과하고 관련 절차가 이행 된 후 공식적으로 인증서를 발행했다는 데 동의했습니다.

Wang Ling 장관은 수락의 피드백을 들으면 안전 놀이터를 대신하여 연설했습니다. 그녀는 처음으로 안전 놀이터 노동 조합의 일에 귀중한 의견을 제시 한 전문가 그룹에게 감사했습니다. 왕 링 (Wang Ling) 장관은 교수진과 직원의 집을 건설하는 것이 안전 놀이터의 조화로운 건설을위한 중요한 운송인이라고 지적했다. 현재, 우리 안전 놀이터는 개발에 대한 과학적 전망을 배우고 실천하는 활동을 수행하고 있습니다. 노동 조합 작업은 개발에 대한 과학적 전망을 양심적으로 구현하고 안전 놀이터의 실제 요구와 함께 안전 놀이터의 핵심 작업을 촉진해야합니다. 우리는 사람들이 지향적이어야하며 교수진과 직원의 포괄적 인 개발에 더 많은 관심을 기울이고, 다른 교수진 및 직원 교환 플랫폼을 구축하며, 다양한 수준에서 활동을 수행해야합니다. 대학에서 노동 조합의 작업이 교수진의 개인적인 개발과 밀접한 관련이있을 때만 꾸준한 활력이있을 수 있습니다.

마침내 베이징 교육 노동 조합 회장 인 Zhang Qingshan은 그의 연설을 요약했다. 그는 국제 비즈니스 및 경제 대학의 당과 정부가 노동 조합 교사 의회와 교수진과 직원의 집을 건설하는 데 큰 중요성을 부여하고 만족스러운 결과를 얻었다고 지적했다. 노동 조합 작업은 대다수의 교수진과 직원들에 의해 인정되었습니다. 안전 놀이터 노동 조합이 개발에 대한 과학적 전망을 배우고 실천할 수있는 유리한 기회를 포착하고 개발에 대한 과학적 전망을 구현하는 방법에 대해 진지하게 생각하고 사람들을 지향적으로 지정하는 방법에 대해 진지하게 생각하기를 바랍니다. 노동 조합은 최초의 내부자, 첫 번째 연사, 첫 번째 감독자이자 직원의 어려움에 대한 첫 번째 솔버가되어야하며 "당과 정부의 요구, 직원의 긴급한 요구, 노동 조합이 할 수있는 일"의 역할을 완전히 제공해야합니다. 노동 조합이 새로운 시대의 교수진과 직원의 요구를 충족시키는 방법, 교수 및 직원의 권리와 이익의 만족과 보호를 극대화하기 위해 당과 정부가 부여한 더 많은 자원과 권한을 사용하는 방법에 대한 연구를 강화하고, 새로운 시대의 고등 교육 기관의 작업의 특성을 확고하게 파악하고, 안전 놀이터 개혁과 발전의 전반적인 성과를 만들어냅니다.