Netizen "Jiangnan Eagle"상담 :

경고 및 훈계 대화가 조직 처리인지, 기간 마감일이 있는지, 그리고 승진, 사용 및 칭찬에 영향을 미칩니 까?

중앙 규율 검사위원회의 규정 사무소에 답장 :

조언과 훈계 대화는 주로 징계 위반을 구성하지 않고 부작용을 유발하거나 징계 위반을 구성하지만 관련 규정에 따라 당 징계 및 정치적 규율에서 면제되는 주요 간부의 문제를 목표로합니다. 파티 조직은 사소한 문제가 주요 문제로 전환되는 것을 막기 위해 대화와 교육을 수행 할 것입니다. 목적은 주요 간부들을 교육, 상기시키고 경고하는 것이며, 조직 치료가 아닙니다.

훈계 연설의 영향 기간과 승진, 홍보, 사용, 선제 적 및 우수한 문제의 평가에 대한 영향에 대해, 모든 수준, 지역 및 부서에서 발행 한 관련 규범 적 문서에는 아직 통합되지 않았습니다. 예를 들어, 중앙 조직 부서에서 발행 한 "주요 간부들을위한 조직 및 인사 부서의 구현에 관한 구현 규칙"의 관련 조항에 따르면, 훈계를받은 주요 간부들은 연례 평가에서 취소 될 것이며, 다양한 고급 유형의 평가 및 평가 기간에 대한 평가는 6 개월 이내에 승진하지 않습니다. 따라서 훈계 대화의 영향 기간은 관련 규정에 따라 실제로 결정되어야합니다.