5 월 7 일, 선전 부서 (기자 Xiaofeng)는 학교 무결성 빌딩의 3 층 회의 홀에서 새로운 중간 수준의 안전 카지노 훈련 회의 부지에서, 쾌활한 음악 가운데 110 개가 넘는 부서 수준의 안전 카지노들이 학교 지도자로부터 약속 서한을 받았다. 한 달 이상 지속 된 우리 학교에서 중간 수준의 안전 카지노들의 변화는 기본적으로 이것으로 마무리되었습니다. 기자는 중간 안전 카지노 선거의 특성과 결과에 대한 인터뷰 및 설문 조사를 실시했으며 다음 요점을 요약했습니다.
제 2 레벨 포지션이 간소화되고 관리 기관이 통합되어 있습니다.
새로운 중간 수준의 안전 카지노 기간은 48 개의 주요 직책과 76 개의 차장 직책을 포함하여 총 124 개의 부서 수준의 직책 으로이 기간을 변경했습니다. 직책 감소는 부서 수준의 기관 및 직무 기능의 추가 통합의 결과입니다. 통합을 통해 중요한 위치의 힘이 강화되었습니다. 5 월 8 일까지,이 약속은 45 개 부서에서 111 명의 최고 부서 수준의 안전 카지노들의 변경을 완료했으며 13 개의 직책이 진행 중이며 일시적으로 비어 있습니다. 그들 중 일부는 국내 및 해외 채용에 개방되어 있으며, 일부 직책은 임명 과정에서도 투표권을 가지고 있으며, 이는 여전히 추가 조사 중입니다.
약속 방법은 유연하며 민주주의와 개방성을 반영합니다.
이 용어 변경은 개방성, 투명성, 민주주의 및 사람들의 원칙을 처음부터 끝까지 구현했으며 절차에 따라 엄격하게 처리되었습니다. 안전 카지노 임명은 평가 및 임명, 민주 선거 및 경쟁 임명을 채택합니다. 이 유연한 약속 방법은 다른 위치에 더 적합한 재능을 선택하는 데 도움이됩니다. 모든 안전 카지노 약속은 개방성, 투명성 및 모든 당사자, 특히 전문가, 학자 및 교수의 의견을 광범위하게 듣는 후에 고용됩니다. 이 안전 카지노 약속은 학교 전역의 학교 지도자 및 교직원 및 교직원으로부터 높은 관심과 적극적인 참여를 받았으며, 7 명이 한 직책과 경쟁하면서 전반적인 인재 경쟁 상황을 구성했습니다. 따라서 이것은 생생하고 용기있는 안전 카지노 선택 시스템을 형성하여 도덕성을 최우선으로하고 자격을 최우선으로하고 자격에 초점을 맞추지 않습니다.
조직은 세심하며 절차는 엄격하게 준수됩니다.
이 학기 변화에서 학교 지도자들은 노동을 나누고 12 회의 회의와 48 개의 지점의 경쟁 방어에 참여했습니다. 그들은 안전 카지노 선정에 관한 101 명의 교수 및 학자를 포함한 교사, 학생 및 교직원의 의견을 신중하게 듣고 PPT 문서를 가진 조직 부서의 책임있는 사람에게보고 한 32 명의 새로 참여한 중간 수준의 안전 카지노들의 세부 사항을주의 깊게 들었습니다. 조직 부서의 동지들은 밤낮으로 수천 개의 투표 용지를 만들었고, 투표 용지 검색에 대한 통계를 수행하기 위해 초과 근무를했습니다. 그들은 300 개가 넘는 대화를 조직하고 주선했으며, 책임있는 동료들은 20 개 이상의 안전 카지노 대화를 썼습니다.
안전 카지노들은 그들의 게시물을 고수하고 매일 매일 관리합니다.
중간 선거 작업이 지속적으로 수행되는 동안, 학부 평가 및 건설의 심층적 인 홍보, 학생 육상 및 현장 게임 보유, 외국어 및 문화 축제의 보유, 캠퍼스 안전 및 정식의 유지 및 준비가 진행되는 두 가지 조사 및 준비와 같은 중요한 작업과 같은 중요한 작업이 지속적으로 수행되는 동안, 두 가지 조사 및 준비가되어 있습니다. 이러한 작업의 편차는이 용어 변경의 프로세스 및 효과에 직접적인 영향을 미칩니다. 변화하는 리더십 과정에서 수많은 중간 수준의 안전 카지노들은 학교 개혁, 개발 및 안정성의 전반적인 상황에 기초하고 있으며, 게시물을 고수하며 모든 작업의 원활한 개발을 보장하기 위해 열심히 노력합니다.
전반적인 구조가 개선되었고 젊은 인재가 증가했습니다.
리더십이 바뀌면 유익한 결과가있었습니다. 새로운 기간 동안 중간 안전 카지노의 평균 연령은 43.6 세이며 이전 학기보다 3.3 세입니다. 35 세 미만의 13 명의 안전 카지노가 있으며, 이전 세션에서 7 명 증가했으며, 부서 수준에서 가장 어린 안전 카지노는 31 세에 불과합니다. 새로운 중간 수준의 안전 카지노 중, 석사 학위 이상의 안전 카지노 중 하나 이상의 안전 카지노들은 전체 중간 수준의 안전 카지노 팀의 52.2%를 차지하고 부국장 또는 그 이상의 안전 카지노 수가 크게 증가하여 전체 중간 수준의 안전 카지노 팀의 65.7%를 차지했습니다. 새로운 세대의 안전 카지노들의 나이, 전문적인 제목 및 교육은 일반적으로 최적화되었으며 학교 안전 카지노 팀의 혁신적인, 젊고 지식이 풍부하고 전문적인 건설입니다.
안전 카지노들은 긍정적 인 태도를 가지고 있으며 고귀한 영역을 보여줍니다.
리더십의 변화 과정에서 많은 동지들은 전반적인 인식을 보여 주었고 업무 조정과 그들의 입장의 기복을 올바르게 처리했습니다. 일부 동지들은 공식 비즈니스 여행으로 인해 집에서 멀리 떨어져 있으므로 조정하고 의사 소통 할 시간이 없습니다. 돌아온 후, 직책의 변화에 직면 할 때, 그들은 학교의 이익을 먼저, 불만, 감정 및 공기도 없었다. 더 이상 리더십 직책을 맡지 않는 일부 오래된 동지들은 한 용어를 유지할 수 없기 때문에 한 용어를 유지할 수 없기 때문에 긍정적 인 태도로 직업 변화를 대우합니다. 사무실을 떠난 후, 일부 오래된 동지들은 여전히 초과 근무를하고 부지가 부지런히 일하면서 책임을 충족시킵니다. 이런 종류의 헌신과 헌신은 우리 학교에서 가장 귀중한 영적 부입니다.
작품은 여전히 결함이 있으며 세부 사항은 여전히 고려되어야합니다.
이번 학기의 작업 일정이 매우 엄격하기 때문에 중간 수준의 안전 카지노들의 변화는 또한 목표와 책임, 권리 및 이익에 대한 조항과 같은 몇 가지 단점이 그다지 구체적이지 않습니다. 경영진에 참여하는 민주당의 업무 효과와 같은 용어 변화를 통해보다 체계적인 사람들을 모집하는 것은 분명하지 않습니다. 개별 단위 및 직책의 경쟁 상황은 아직 나타나지 않았습니다.
학교의 당위원회와 교사, 학생 및 교직원은 새로운 중간 수준의 안전 카지노들에 대한 신뢰와 기대를 가지고 있으며,이 팀이 새로운 수준의 업무를 기원합니다.
