School News Network (기자 Guo Yujie)11月26일요일 저녁6：30, 일곱 번째 신입생 등록 메이저 놀이터 추천 활동은 새로운 도서관의 강당에서 개최되었습니다.이 이벤트에 초대Ph.D., Pking University 및 Tsinghua University의 방문 학자 인 Gao Xianfeng은 " 주제를 주었다.대학생의 학업 경력 관리 및 직장 요구 사항의 관점에 대한 강의 ". 국제 비즈니스 스쿨08레벨 카운슬러Yu Hongbin 이이 강의를 주최했습니다.

Gao Xianfeng은 Peking University의 인도주의 경영 연구 센터의 전무 이사 및 베이징 Xianfeng Rongzhi 관리 컨설팅 센터의 주요 자문 센터로 활동하고 있습니다.14대학 기업의 회장클래스 스페셜교수. 그1989우리는 인적 중심 경영의 이론적 연구와 홍보에 전념했습니다. 그는 현재 XP International의 독립 이사이며 다수의 기업 관리 컨설턴트입니다.2008몇 년 동안 10 명의 직원 메이저 놀이터 추천 서적 ".

Gao Xianfeng은 대학생들에게 5 가지 측면메이저 놀이터 추천 학업 경력을 관리하도록 안내합니다. "직장메이저 놀이터 추천 직원의 종류가 필요한 것은 무엇입니까?", "직장메이저 놀이터 추천 가장 필요한 사고 방식", "직장메이저 놀이터 추천의 성공률", "직장의 직원을위한 품질 요구 사항"및 "직장메이저 놀이터 추천 직장메이저 놀이터 추천의 경력을 쌓는 것"

스피커 Gao Xianfeng

Gao Xianfeng은 사회가 향후 직원이 될 개인과 직원을 모집하는 조직으로 구성되어 있다고 생각합니다. 기업이 필요한 거의 모든 직원에게는 가능한 조건이 있어야하고, 업무 능력을 사용하고, 책임을 맡고, 팀 정신을 갖고, 건전한 성격을 갖기 위해 주도권을 잡을 수있는 조건이 있어야합니다.

Gao Xianfeng은 기업과 삶의 일반적인 사례를 인용하고 공동 재고 회사, 즉 사회적 자본과 인적 자본의 이론메이저 놀이터 추천 "경력 개발의 두 바퀴"를 도출했습니다. 그중메이저 놀이터 추천도 사회적 자본은 상호성과 정직에 기초한 협력적인 대인 관계의 합을 의미하는 반면, 인적 자본은 능력과 지식을 의미합니다.

직장메이저 놀이터 추천의 성공 규칙은 "직장의 마스터 포지셔닝" - 회사의 소유자가 아니라 직업의 소유자입니다. 노동 보수에만 관심이있는 "일하는 정신"과 달리, "소유권 사고 방식"은 지식과 기술 측면메이저 놀이터 추천 투자 보상에 중점을 둡니다.

신입생은 강의에주의 깊게 들어 보았습니다

다음으로, 그는 주로 항공기 유형 지식 구조, 업무 경험 및 업무 기술의 절대적인 품질을 포함하여 직장메이저 놀이터 추천 직원의 품질에 대한 요구 사항을 도입했습니다.

마지막으로 Gao Xianfeng은 "학업 경력메이저 놀이터 추천 경력 이점을 구축하는 방법"에 대한 그의 견해를 표명했습니다. 4 년간의 학부 연구 외에도 2 년간의 작업은 학업 경력의 확장이므로 학습 태도를 가진 직업을 찾아야합니다. 이것은 소위 "Academic입니다.4+2Model ". 경력의 이점을 구축하기 위해서는 인적 자본, 사회적 자본, 건강한 경력 사고 방식 및 강한 팀워크 감각으로 시작해야합니다. 이점을 만들려면 불리함을 피해야합니다..

Gao Xianfeng도 그를 Hebei에 초대했습니다Beiyan Mall의 총괄 책임자 인 Wang Lidong은 "현실에 직면하고 완고한 기업가가되었다"에 대한 간단한 연설을했습니다.

晚9：00, 강의는 성공적으로 끝났습니다.