우리 메이저사이트는 학기 시스템 작업 회의를 열었습니다.2014졸업생의 고용 업무 개시 회의 클래스

School News Network (Reporter Li Hui 인턴 리포터 Zheng Junyi 사진 Zhang Yujun) 2013년10Month21day, 우리 메이저사이트메이저사이트 작업 시스템을위한 작업 회의를 소집2014졸업생의 클래스 개막 회의. 컨퍼런스 알림2013year9연구 및 작업 시스템의 현재의 달 및20132019 년 대학원 고용 공사의 전반적인 상황, 배포2014대학원과 학생 작업의 다음 단계.

Wenjun 차관이 회의에 참석하여 연설을했다. 학생 사무국, 연구 및 공학 부서, 고용 지침 센터, 메이저사이트 청소년 리그위원회 등, 각 대학의 학생 업무 리더, 모든 카운슬러 및 학생 업무 부서, 연구 및 엔지니어링 부서, 고용 지침 센터 및 메이저사이트 청소년 리그위원회와 같은 관련 부서 책임자가 회의에 참석했습니다. 고용지도 센터의 이사 인 Zhou Bo는 회의를 주재했습니다.

Wenjun : 학생 작업에서 협업 혁신의 대단한 패턴 만들기

Wenjun 차관은 "메이저사이트의 인재 훈련 목표에 중점을두고, 학습, 서비스 및 혁신적인 학생 작업 팀을 구축하며, 학생 업무에서 공동 작업 혁신의 큰 패턴을 만듭니다"라는 제목의 연설을 제공하여 학생 작업 시스템의 새로운 아이디어를 제공하여 수준을 향상 시켰습니다. 이 목표를 달성하기 위해 웬 준 차관은 세 가지 요구 사항을 제시합니다. 첫째, 책임감을 확립하십시오. 모든 카운슬러는 자신의 책임에 대해 적극적으로 생각해야하며 항상 "책임은 타이 산보다 무겁다"고 명심해야합니다. 따라서 학생들의 일은 "부재"가 아니라 "제자리에"있지 않습니다. 둘째, 전반적인 상황에 대한 감각을 확립하십시오. 캠퍼스 내, 캠퍼스 외부, 다양한 부서, 교사, 동문 등과 같은 여러 세력은 함께 협력하여 "육교 패턴"을 만들고 궁극적으로 "등록, 훈련 및 고용"의 덕을 형성해야합니다. 셋째, 연구와 학습 의식을 확립하십시오. 기능 부서는 카운슬러의 능력 개선을위한 플랫폼을 구축해야하며, 카운슬러는 기회를 포착하고, 개선에 부지런히, 의사 소통을 기꺼이해야합니다.

Wenjun 차관은2013연중 심각한 고용 상황에서 메이저사이트의 고용 작업이 효과적이었습니다. 존재하다20142018 년 고용 업무에서 모든 부서는 국가 경제 개발 상황을 완전히 고려하고, 메이저사이트 졸업생의 비교 이점을 찾고, 더 많은 노력을 기울이고, 더 많은 결과를 낳고, 위기 감을 확립하기 위해 노력해야합니다.

Wenjun 차관의 배치2014고용 연도에는 "하나의 초점, 두 번의 개선, 3 번의 개선"이라는 요구 사항. "하나의 초점"은 졸업생의 고용 품질을 안정화시키고 개선하여 무역 경제 대학의 고용 품질이 메이저사이트 관리의 질과 일치 할 수 있도록하는 것입니다. "두 가지 개선"은 서비스 인식과 서비스 수준을 향상시키는 것입니다. 학생들을 돕고 안내하기 위해 자원을 동원 할뿐만 아니라 전문 수준의 고용 팀을 구축하고 비즈니스 기술 교육을 강화해야합니다. "세 가지 계속되는"것은 "최고 리더"프로젝트를 계속 구현하고, 대학의 학생 노동에서 고용 업무의 중요한 입장을 계속 명확하게하고, 고용 어려움이있는 그룹에서 계속해서 좋은 일을하는 것을 포함합니다.

2014완전한 고용 및 고품질 고용을 달성하기 위해 노력

Zhou Bo가 그의 연설에서 지적 됨2013총 졸업생3451사람들, 그들 가운데 학부생1978사람, 대학원생1473사람들, "역사에서 가장 어려운 고용 연도"에서 메이저사이트의 고용률은 기본적으로 안정적입니다.2014대학원 고용의 목표는 완전한 고용 및 고품질 고용을 달성하고, 고용률의 기본 안정성을 유지하고, 고용 수준의 꾸준히 증가하며, 효과적인 고용 지침을 달성하는 것입니다.

Zhou Bo는 고용 작업이 "계절 작업"에서 "연중 일하는 작업"으로 바뀌 었다고 말했습니다.2013학급의 일부 졸업생들이 정착하기 위해 파견되고 있습니다.2014의 졸업생 모집 공식적으로 시작했으며 일부 고용주는 "재능을 잡기"로 미리 메이저사이트에 입학했습니다. 현재로서는 직업 박람회가 열렸습니다44필드, 일일 평균2-3SEA, 총 채용 정보가 공개294아이템, with2012작년 같은 기간은 기본적으로 동일했습니다.

최근에, 졸업생들이 직업 계획을 세우고 고용 능력을 향상시키기 위해 고용 안내 센터가 시작되었습니다.2014대학원 고용 서비스의 달 "활동, 대규모 구직 강의, 구직 살롱, 동문 교환 회의 및 컨설팅 스튜디오를 개최하여 포괄적 인지도2014졸업생들은 일자리를 찾고 고용 경쟁력을 향상시킵니다. 동시에, 고용 안내 센터는 고용주의 서비스 품질을 향상시키고, 세부 사항에 더 많은주의를 기울이고, 구직 페어 카드 스 와이프 시스템이 구직 박람회에 참여하는 졸업생의 상황을 동적으로 모니터링 할 수 있도록 일련의 조치를 구현하여 채용 단위에 대한 피드백 및 추적 정보를 더 잘 제공 할 수 있도록했습니다.

각 대학의 담당자 :대학의 고용 경험 소개

Zhao Hongtao, 국제 경제 및 무역 메이저사이트 당위원회 차관보는 "모든 직원을 고용을 찾기 위해 미세 관리 전체 대학원 고용 지침 "주제에 대한 연설. 경제 및 무역 메이저사이트의 졸업생의 수는 최근 몇 년 동안 계속 증가했지만 고용률은 높은 수준으로 남아 있었으며 고용 작업은 일련의 결과와 명예를 얻었으며, 메이저사이트가 시장 교육을 첨부하고, 그 이유는 이들에 큰 중요성을 부여했기 때문입니다. 훈련 및 고용 작업.

Tian Wenquan, 외국 언어 메이저사이트 당위원회 차관보는 외국어 메이저사이트 고용 작업에 대해보고했습니다.2013외국어 대학 졸업생 고용은 고용률, 고용 품질, 계약 비율, 거주율 및 만족도의 "5 개"를 달성했습니다.2014의 고용 상황 현재는 여전히 낙관적입니다. 외국어 메이저사이트는 모든 직원에게 참여하고 공동 부대를 구성하며 고용을 촉진하기 위해 주도권을 행사하도록 적극적으로 옹호합니다.

금융 메이저사이트2013학부생 클래스 학부 상담원 인 Chen Yuping은 재무 메이저사이트의 고용 경험, 즉 대학의 재능 훈련 방법을 준수하고, 프로세스 재배에 중점을두고, 학생의 포괄적 인 품질을 향상 시키며, 학생들의 핵심 경쟁력을 강화했습니다. Chen Yuping은 School of Finance의 고용 공사의 세 가지 특별 관행을 지적했습니다. 특별 그룹에주의를 기울이고 지원 파일을 설정합니다. 대학원 입학 시험에 실패한 그룹에주의를 기울이고 후속 서비스를 제공하십시오. 파티 멤버의 역할에 전적으로 플레이하고 모든 사람에게 방출하십시오.

학생, 연구 및 공학 및 메이저사이트 청소년 리그위원회요약 및 배포 학생 작업

Wang Yunhai, 학생 업무부 장관, 요약9매월 수행 된 일련의 작업은 다음 단계의 학생 작업 시스템 작업을 배치했습니다.리안 SI, 연구 및 공학부 장관은 다음 단계의 연구 및 엔지니어링을 배치합니다작업 우선 순위의 섹션.메이저사이트 청소년 리그위원회 장관 인 타오 하오페이 (Tao Haofei)는 이번 학기에 청소년 리그 연구의 핵심 요점을 소개했다.