School News Network (기자 Haoyue)3月510525_10528, Yang Fenghua, 당위원회 차관 및 메이저 사이트 순위 징계 검사위원회 장관이 메이저 사이트 순위에 있습니다200910389_10456

2008올해의 5 가지 주요 메이저 사이트 순위이 결과를 달성했습니다

Yang Fenghua는 보고서의 첫 부분에 요약20082018 년 메이저 사이트 순위 훈련 검사 및 감독 작업의 기본 상황.200811497_11640

11949_1197212049_12094200812312_12456

12569_12595실무는 대학 내 징계 및 법률 위반이 종종 경영이 불충분 한 문제를 반영하며, 불충분 한 관리가 부족하거나 규칙이 부족한 것으로 입증되었습니다. 메이저 사이트 순위의 당위원회는 기관 건설에 큰 중요성을 부여하고 "메이저 사이트 순위 및 대학에서 반부패 및 무결성 건설을 강화하기 위해 교육부의 근무 회의 정신을 시행하는 작업 계획"에 명확하게 규정되어 있습니다. 징계 검사위원회는 우리 메이저 사이트 순위의 현재를 수집하고 분류했습니다12312_1245612213211_13408

13220_1324413336_13369,13486_136222008총 청원이 수락되었습니다1113663_1366710항목이 처리되었습니다.1조사 및 확인에 따른 기사, 그리고 작년부터 남은 다른 것들이 있습니다1기사도 조사 및 확인 중입니다.

(iv) 사례를 조사하고 처리하려는 노력을 계속 유지합니다.14229_14291200814911_15076

14858_14972

15172_1520015299_153382215507_15616

2009메이저 사이트 순위 반부패 및 무결성 건설 공사의 주요 과제 및 요구 사항

Yang Fenghua 보고서의 두 번째 부분에서 제안2009메이저 사이트 순위 반부패 및 무결성 건설 공사의 주요 과제 및 요구 사항.

200917974_18218

17223_17250Comrade Hu Jintao는 징계 검사 17 번째 중앙 중앙위원회의 제 3 차 총회에서 복잡하고 변하기 쉬운 국제 상황과 힘든 국내 개혁 및 개발 과제에 직면하여 안정되고 빠른 경제 개발을 유지하고 사회적 조화와 안정성을 유지해야한다고 강조했다. 모든 수준의 주요 간부들은 좋은 일 스타일을 확립하고 전달해야합니다. 주요 간부의 작업 스타일은 궁극적으로 당 정신의 문제입니다. 강력한 정당 정신과 엄격한 징계는 분리 할 수 ​​없습니다. 강한 파티 정신을 가진 사람들은 징계를 준수하는 모범적 인 사람들이어야합니다. 우리는 총무가 지적한 주요 간부 스타일의 6 가지 문제를 신중하게 비교하고, 목적 인식, 실용적 능력, 책임 인식, 정치적 성취, 관심 및 훈련 인식의 측면에서 시작하고, 메이저 사이트 순위의 발전에 직면 한 새로운 상황과 새로운 상황에 직면 한 새로운 상황과 함께 열심히 노력하는 훌륭한 스타일의 현실을 이행하며, 현실적으로 현실적이며, 과학적으로, 그리고 현실적이며, 현실적으로 진행되고 있습니다. 의사 결정, 진실 추구 및 실용적, 그리고 메이저 사이트 순위의 배치가 효과적으로 구현되도록하기위한 탄탄한 작업. 22379_22638

17858_17885대학의 실제 상황과 결합하여 "대학의 반부패 및 무결성 건설 강화에 대한 의견"은 현재와 미래에 대학과 대학의 반부패 및 무결성 구성을 강화하기위한 작업 요구 사항과 조치를 제시합니다. 우리는 양심적으로 그것을 구현하고 실제 결과를 달성하기 위해 노력해야합니다. 먼저, 우리는 책임을 명확히하고 책임으로 경영진을 홍보해야합니다. 책임 시스템을 개선함으로써, 우리는 책임있는 과목과 책임 범위를 더욱 명확하게하고, "당위원회는 리더십, 당 및 정부가 함께 일하며, 징계 검사위원회는 대중의 지원과 참여에 의존하여 각자의 책임을 맡고 있으며, 각각의 책임을 맡고있다" 징계 검사위원회는 조직 및 조정 기능을 수행하며 메이저 사이트 순위를 홍보하여 ​​"권리 및 책임의 일관성 및 책임 개선 및 대기 개발을 통해"권한 및 책임의 일관성 "의 원칙에 따라"경영 의사 결정 책임과 반부패 및 무결성 구성을 선도적 인 간부의 직무 책임에 명확하게 작성하고 과학적 개발을 개선하고 과학적 개발을 개선합니다. 둘째, 관리를 강화하고 관리를 촉진해야합니다. 감독은 관리 작업의 유기적 인 부분입니다. 비즈니스 관리 부서의 감독과 징계 검사 및 감독 부서의 감독이 병렬임을 강조해야합니다. 비즈니스 부서는 과학 개발에주의를 기울이고, 자기 감독을 강화하며, 법에 따라 올바르게 의무를 수행해야합니다. 특히 주요 영역과 주요 링크의 경우, "하나의 게시물, 두 가지 책임"을 양심적으로 구현하고 의식적으로 책임 범위 내에서 부패 위험 지점을 찾고 시스템을 개선하며이를 방지하기 위해 주도권을 잡아야합니다. 관할권에 따라 부서에서 문제가 발생한 후에는 문제를 신중하게 요약하고 적시에 관리를 표준화해야합니다. 관리와 감독을 효과적으로 강화하기 위해 모든 부서와 부서의 책임자는 관할권 내에서 제도적 건설에 좋은 일을하기 위해 담당 메이저 사이트 순위 지도자와 적극적으로 협력해야합니다. 셋째, 우리는 업무 스타일을 개선하고 파티 스타일을 사용하여 메이저 사이트 순위 스타일을 홍보하여 ​​학업 스타일을 이끌어야합니다. 우리는 개발에 대한 과학적 전망을 배우고 실천할 수있는 기회를 포착하고, 주요 간부들의 정당 정신과 스타일 구성을 강화하고, 교사의 윤리와 스타일의 구성을 주도하며, 메이저 사이트 순위 정신과 학업 스타일의 구성을 촉진하며, 캠퍼스로의 청렴 문화를 홍보해야합니다. 현재, 우리는 목적의 약한 감각, 이론과 실천의 단절, 약한 책임감과 경력, 정치적 성취에 대한 잘못된 관점, 심각한 개인주의, 약한 징계를 포함하여 작업 스타일 문제의 6 가지 측면을 극복하거나 피하기 위해 노력해야합니다. 넷째, 처벌의 강도를 높이고 교육의 설득력, 시스템의 구속력 및 감독의 억제 효과를 향상시킵니다. 사례 조사 및 취급은 감독을 강화하는 중요한 수단입니다. Zhou Ji 동지는 법의 규칙을 먼저하고 법의 지배가 엄격하게 구현되어야한다고 경고했다. 문제가 아닌 것들 중 일부는 지금 심각 할 수 있으며 원래 실수를당한 것들 중 일부는 현재 범죄 일 수 있습니다. 이 원칙은 대다수의 간부와 교사들에게 반복적으로 설명되어야합니다. 우리는 "한 번의 사례, 두 보고서"의 요구 사항을 따라야하며, 한편으로는 사건을 심각하게 조사하고 처리하고 부패를 처벌해야합니다. 더 중요한 것은 사례를 심도있게 분석하고, 사례의 근본 원인과 특성을 신중하게 연구하고, 그것으로부터 배우고, 노출 된 문제에 적용하고, 조사 및 사례 취급의 근본 원인을 해결하는 역할을해야한다는 것입니다. 20418_20827

18493_1852020418_20827

2008年1219216_19303

20566_20745

(iv) 부패를 처벌하고 방지하기위한 시스템의 건설을 꾸준히 발전시키고 있습니다.22000_22391

20514_2054222379_22638

22463_22657