School News Network (기자 Xiaoxuan Photography Yujun)""국제 비즈니스 및 경제 대메이저 사이트 추천 (University of International Business and Economics)의 계획 "파티 정신, 가치 성격 및"파티 멤버들 사이에 모범을 보이기 "에 따라 우리 메이저 사이트 추천는11Month6오후"파티 정신에 관한 이야기, 성격 강조 및 모범을 설정"에 대한 연구를위한 동원 회의는 무결성 빌딩의 3 층에있는 컨퍼런스 홀에서 열렸습니다. 메이저 사이트 추천 당위원회 장관 인 왕 링 (Wang Ling)은 동원 보고서를 제출했다. Chen Zhunmin 회장, Chen Jianxiang 부총재, Wang Zhengfu 부사장, Hu Fuyin 부사장 및 메이저 사이트 추천의 당위원회 상임위원회의 다른 회원들이 회의에 참석했습니다. 모든 부서 수준의 간부들이 회의에 참석했습니다. 당위원회 조직 부서 인 장 난 (Zhang Nan)은 동원 회의를 주재했다.
Wang Ling 장관의 동원 보고서는 세 부분으로 나뉩니다. 1. 메이저 사이트 추천 수준의 리더십 팀과 주요 간부와 간부의 건설은 놀라운 결과를 얻었습니다. 2. 현재 메이저 사이트 추천 활동에 직면 한 변화와 도전; 3. 메이저 사이트 추천 차원에서 리더십 팀과 주요 간부의 건설을 강화하기 위해 해결해야 할 몇 가지 문제.
Wang Ling Said,2005한 해 이후로, 메이저 사이트 추천의 당위원회는 항상 리더십 팀 및 간부 팀, 특히 대학 및 부서 수준의 팀 및 간부 팀의 건설을 파티 구축의 초점으로, 특히 이데올로기 및 정치적 구성 및 스타일 팀 구성을 강화하여 리더십 팀 및 간부 팀의 구성을 강화하고 경력을 수립하고 일반적인 지점을 확립하고 일반적인 지부를 조정했습니다. 비서관, 간부 훈련의 강도를 높이고 서로 조정18부서 수준 팀이 사임하고 무능한 간부 그룹을 제거했습니다. 지속적이고 끊임없는 작업을 통해 리더십 팀의 전반적인 수준과 병원 및 부서의 주요 간부들은 크게 개선되었으며 정치적으로 의식적이고 긍정적 인 경향이되었습니다. 이것은 주로 다음과 같이 나타납니다. 첫째,병원 및 부서의 리더십 팀은 일반적으로 통합되고 헌신적이며 교사 학생 인식 률은 높습니다.팀의 내부 투쟁 현상이 크게 줄어들 었으며 팀의 갈등과 통제 상황을 해결하는 능력이 향상되었습니다. 두번째,징계 계획을 계획하는 인식과 능력이 향상됩니다.징계 건설, 교수 건설, 중요한 건설 프로젝트 신청, 주요 기반 신청 및 교육 및 과학 연구 조직 측면에서 작업 능력은 일반적으로 향상되었습니다. 모든 부서는 일반적으로 교수의 의견과 제안을 듣고 관련 작업 계획을 신중하게 연구하고 공식화하고이를 구현하고 새로운 결과를 달성하기 위해 징계 구성 세미나를 개최했습니다. 제삼,문제 해결 및 비상 사태에 근거하여 향상 능력.인사 관리 시스템의 개혁, 올림픽 자원 봉사 활동기구 및 안전한 올림픽 작업, 물류 서비스 및 지원 작업 조정, 여러 비상 사태의 처리, 관련 리더십 팀 및 주요 간부들이 신속하게 대응하고, 정확한 판단, 명확한 계획, 적절한 방법, 사고, 규칙을 잡고, 규칙을 이해하고, 결과를 얻었습니다. 우리는 메이저 사이트 추천에서 적시에 꾸준히 발생하는 모순과 문제를 처리 할 수 있기 때문에 메이저 사이트 추천의 모든 작업은 일반적으로 안정적인 개발 상태에 있습니다. 이것은 우리 메이저 사이트 추천를 보여줍니다클리닉 및 부서 수준 팀 및 간부 팀전체적으로 양호하고 건축이 효과적입니다.
Wang Ling은 우리 메이저 사이트 추천의 작업이 현재 새로운 도전에 직면하고 있다고 지적했습니다. 우리나라의 고등 교육은 새로운 역사적 출발점에 있으며, 많은 새로운 변화가 있으며, 주로 다음에 반영됩니다.고등 교육의 전략적 초점이 바뀌 었습니다.메이저 사이트 추천 나라는 큰 인적 자원 국가에서 강력한 인재 자원 국가로의 전환을 달성하기 위해 노력하고 있으며, 고등 교육의 발전은 수량에서 품질, 확장에서의 의미에서 규모에서 효율성으로 바뀌 었습니다. 결과적으로 일류 대학과 주요 분야의 개발은보다 직접적인 관심과 지원을 받았습니다. 두번째,고등 교육의 재정적 할당 방법이 바뀌 었습니다.교육 재무 할당은 기지를 기반으로 할당되는 것에서 기지를 기반으로 할당 된 것으로, 더 발전된 것까지 배정 된 다음 포괄적 인 할당량 및 특수 보조금을 기반으로 할당되도록 변경되었습니다. 이제 고등 교육을위한 대규모 특별 할당이 등장했습니다. 이 대규모 특별 할당량은 크고시기 적절하고시기 적절하며 주요 분야, 중요한 기반, 주요 프로젝트 및 주요 분야 및 주요 프로젝트를 배양하기위한 특별 할당에 직접 투자됩니다. 이것은 또한 주요 분야와 특징적인 분야에 대한 국가의 강력한 수요와 강력한 지원을 보여줍니다. 동시에,이 나라는 고급 인재에 대한지지를 증가 시켰으며, 재정 할당은 주요 분야와 주요 기지의 직책을 직접 대상으로합니다. 이것은 포괄적 인 강점을 가진 대학의 경제, 법률, 관리 및 언어학이 더 나은 개발 환경을 얻었으며 분야, 자원, 플랫폼 및 재능의 장점을 완전히 활용하여 "Matthew 효과"를 만들 수 있음을 분명히 알려줍니다. 제삼,대학 및 대학의 인사 관리 시스템이 바뀌 었습니다.대학 및 대학의 인사 관리 개혁이 시작되었고, 교육부 직접 대학의 업무 업무가 완료되었으며 인사 비율이 조정되고 구조적 분류가 결정됩니다. 전임 교육 및 연구 담당자, 관리 간부 등은 계층 적 및 분류 된 관리를 구현해야합니다. 메이저 사이트 추천는 메이저 사이트 추천 포지셔닝, 개발 목표, 총 인원 및 구조, 전체 자원에 따라 기관을 결정하고 과학적 관리를 더욱 강화하기위한 직책 및 직원을 결정해야합니다. 네번째,대학 인재 평가 표준이 변경되었습니다.교육 및 연구 요원의 업무 상태 평가는 생산성 표준에 더 많은 관심을 기울이고, 학업 표준, 성취 표준 및 성취 표준을 강조하며, 기부금에 더 많은 관심을 기울입니다. 주요 간부의 평가 표준은 또한 능력과 성능에 더 많은 관심을 기울이고 간부의 의사 결정 및 실행 능력에 더 많은 관심을 기울입니다. 제오,징계 규칙은 중요한 변화를 겪었습니다.국립 주요 대학의 징계 레이아웃은 기본적으로 완료되었습니다. 징계 건설 측면에서, 각 지역, 주 및 도시는 건설 및 개발 계획에 따라 인재 훈련 계획을 공식화하고 재능 훈련 계획에 따라 대학의 훈련 건설 계획을 세우는 것을 강조하고 있습니다. 교육 당국은이를 기반으로 각 지역의 징계 지점의 할당량을 결정하고 징계 지점의 적용은 영토 관리에서 시행되어야한다. 이로 인해 대학이 대학의 관심을 분배하는 방식, 대학의 경쟁 환경의 변화, 점점 더 치열한 시장 경쟁이 이루어졌으며, 이는 객관적이고 불가피한 추세가되었습니다. 메이저 사이트 추천는 이러한 변화에 직면하고, 환경의 장단점을 분석하고, 상황, 기회 및 도전을 인식하고, 과학적 대책을 제시해야합니다.
Wang Ling은 새로운 변화와 새로운 도전으로 인해 개념을 바꾸고 새로운 상황을 연구하며 새로운 문제를 해결해야한다고 강조했습니다. 징계 구성, 관리 또는 사람들의 생계 문제를 해결하는 것이 가장 먼저 개념의 문제를 해결하는 것입니다. 개념을 바꾸는 것만으로 만 새로운 관점과 새로운 계획을 가질 수 있고 전통적인 사고에 따라 일을 할 수 있으며 실제 결과를 달성하기가 어려울 것입니다. 메이저 사이트 추천는 마음을 해방하고 혁신적인 발전을 고수해야합니다. 이를 위해서는 세 가지 의식을 강화해야합니다.첫 번째,개혁과 혁신에 대한 인식을 강화하고 기회를 포착하십시오.치열한 경쟁 상황에 직면하여 새로운 상황에 대한 예리한 판단과 새로운 변화를 강화하고 기회를 빨리 포착해야합니다. 두번째,전반적인 사고 인식을 강화하고 체계적으로 홍보하십시오.상황의 변화는 메이저 사이트 추천가 전반적인 매크로 상황에주의를 기울이고, 지역 사고에서 벗어나고, 거시적 관점에서 개발 기회를 찾고, 전반적인 상황에서 메이저 사이트 추천 자신의 위치를 파악하게합니다. 제삼,목표에 대한 인식을 강화하고 핵심 혁신을하십시오.조직은 명확한 목표와 명확한 방향을 가져야합니다. 그렇지 않으면 쉽게 눈을 멀게하고 낮은 수준의주기가 발생하기 쉽습니다. 따라서 메이저 사이트 추천는 주요 목표와 방향을 설정하고 혁신에 중점을두고 기회를 잃지 않아야합니다.
Wang Ling은 중국 공산당 17 번째 국립 국회의 요구에 따라 "정당 정신을 고려하고, 성격을 평가하고, 모범을 보이기", 몇 가지 문제를 해결하는 데 집중해야한다고 지적했다.
첫 번째,연구를 강화하고 신념을 강화하십시오.학습과 학습을 능가하는 데 중요성을 더하는 것은 당의 훌륭한 전통과 정치적 이점이며, 당이 고급 본질을 유지하기위한 중요한 보장입니다. 개념을 바꾸려면 학습을 강화해야합니다. 주요 간부의 학습 수준은인지 수준을 결정하고인지 수준은 작업 수준을 결정합니다. 인식을 향상시키는 중요한 방법은 학습입니다. 실질적인 문제를 해결하기 위해서는 배우고 생각하고, 지각 지식을 합리적 지식으로 높이고, 실무법을 요약해야합니다. 메이저 사이트 추천는 이론적 연구, 특히 중국어 특성을 가진 이론적 사회주의 체계를 강화하고 개발에 대한 과학적 전망을 깊이 연구하고 실천해야합니다. 개발에 대한 과학적 전망은 과학 세계의 전망과 방법론을 확립하고, 객관적인 변화를 마스터하고, 모순을 분석하고, 업무 방법을 개선하며, 작업을 반영하는 데 매우 중요한 지침 역할을합니다. 문제를 인식하고 해결할 수있는 능력을 향상 시키려면 업무에 대한 전문 지식도 배워야합니다.
두 번째,재배를 강화하고 품질을 향상시킵니다.당 헌법은 당 회원, 특히 당원에게는 당원에게 충성스럽고 정직하고 그들의 말과 행동에 일관되도록 요구합니다. 우리는이 파티 원칙을 따라야합니다. 충성스럽고 정직하기 위해, 우리는 먼저 솔직하고 열린 마음, 파티와 사람들의 대의에 충성하며 메이저 사이트 추천의 이익에 충성해야합니다. 손에 힘을 사용할 때는 파티의 원인과 메이저 사이트 추천 원인에 충성해야합니다. 갈등을 다룰 때는 메이저 사이트 추천의 이익을 보호하는 데 중점을 두어야합니다. 특히 메이저 사이트 추천의 전반적인 이익과 다수의 이익을 고려할 때 전체 다수의 이익을 지역 또는 소규모 그룹의 이익으로 대체하지 않아야합니다. 단어와 행동과 일치하기 위해서는 조직과 동지들에게 진실을 말하고 현실에 대해 이야기해야합니다. 우리가하는 일을하고, 우리가하는 일을하고, 우리의 약속에주의를 기울이십시오. 제자리에 일하기 위해서는 작업을 끝까지 따라 배포를 구현해야합니다. 적시에 피드백을 제공하고, 어려움을 극복하고, 지연시키지 마십시오.
셋째,사고 강화 및 관리 개선.상황이 빠르게 변하고, 업무 규칙과 표준이 바뀌고 있으며, 새로운 상황이 끊임없이 떠오르고 있습니다. 우리는 생각을 강화하고, 깊이 생각하고, 문제를보고, 해결책에 대해 생각해야합니다. 새롭고 복잡한 상황에 직면하여, 우리는 빈 점을 제거하고 단계별로 구현하기 위해 지혜를 사용하고시기 적절한 방식으로 대책을 제시해야합니다. 관리 수준을 향상시키기 위해서는 문서를 발행하거나 일반적으로 말하기에 충분하지 않습니다. 작업 작업을 처리 할 때, 우리는 조사 및 연구, 문제 분석, 문제 결정, 원인을 찾고, 장단점을 인식하고, 업무 계획을 공식화하고, 부대를 정리하고, 구현을 구성하고, 감독 및 검사해야합니다. 모든 링크는 신중하게 생각하고 신중하게 배열되어야합니다. 경영진은 더 인간적이고 효율적이며 메이저 사이트 추천 발달에 더 도움이되어야합니다. 우리 각자는 열심히 생각하고 아이디어를 생각해 내고 구현하며 메이저 사이트 추천는 심각한 도전을 처리하고 개발 문제를 해결할 수있는 방법을 갖게됩니다.
Wang Ling은 당사자 정신을 소중히 여기고, 성격을 소중히 여기며, 모범을 보이기는 당원과 주요 간부들에게 주요 정치적 요구 사항이며, 당원들에게도 평생의 임무라고 말했다. 그것은 운동이 아니라 지속적인 개선 과정입니다. 일정 기간 동안 특별 학습 및 교육에 집중하는 것은 긴급하고 눈에 띄는 문제를 해결하는 것입니다. 우리 메이저 사이트 추천의 파티원이자 주요 간부들은 열심히 공부하고, 열심히 연습하고, 신념을 강화하며, 품질을 향상 시키며, 활동 계획의 요구 사항에 따라 업무를 개선하고, 우수한 파티원이되고, 고품질과 높은 수준을 가진 대표적인 간부가되고, 메이저 사이트 추천 개발에 더 큰 기여를해야합니다.
동원 회의에서 조직 부서 장관 인 장 난 (Zhang Nan)은 중간 수준의 리더십 팀과 우리 메이저 사이트 추천의 주요 간부들의 연례 평가 및 만료 평가에 대해보고했으며, "파티 정신, 가치 캐릭터"활동의 이전 단계에서 실시 된 당 회원 및 선도적 간부에 대한 설문 조사는 "활동"활동을 시작했다.
